劳动合同乙方需要按手印吗？劳动合同乙方不强制按手印。按《劳动合同法》，合同经双方签字或盖章生效，按手印非必要条件。实际中签字常见，按手印能防假冒，发生纠纷可作证据，是否按手印由双方协商。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同乙方需要按手印吗
劳动合同乙方不强制要求按手印。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，签字或者盖章具备同等的法律效力，按手印并非合同生效的必要条件。
在实际操作中，签字是比较常见的确认方式。签字能代表劳动者对合同内容的认可和接受。不过，按手印也有其优势。每个人的指纹具有唯一性和不可复制性，按手印可以更有效地证明合同是劳动者本人签署，能防止他人假冒签字，在发生纠纷时可作为有力的证据。
因此，是否按手印可由双方协商决定。若劳动者习惯按手印，在签字同时按手印能增强合同的证明力；若劳动者仅签字，合同在符合法律规定的其他生效要件时，同样具有法律效力。
二、劳动合同没有骑缝章合法吗
劳动合同没有骑缝章是合法的。
骑缝章主要作用是防止合同内页被更换，保障合同的完整性和真实性，但它并非劳动合同生效的必要条件。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。也就是说，只要双方在合同上签字或盖章，且合同内容符合法律法规规定，体现双方真实意愿，劳动合同就具有法律效力。
在实际情况中，很多劳动合同并没有加盖骑缝章，这并不影响合同的合法性和有效性。不过，从风险管理角度，加盖骑缝章能在一定程度上降低合同被篡改的风险。若日后发生纠纷，没有骑缝章可能会给合同完整性的证明带来一些麻烦，但这并不影响对合同其他有效要件的认定。因此，劳动合同没有骑缝章不影响其合法性质。
三、劳动合同盖公司公章生效吗
劳动合同盖公司公章通常是生效的。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章，劳动合同即生效。公司公章是企业处理内外部事务的印鉴，盖了公章代表公司对合同内容的认可。
从法律角度来看，盖章与签字具有同等的法律效力。只要公章真实且代表公司的真实意思表示，该劳动合同就对双方产生法律约束力。不过，在实践中，除了公章，还可能存在法定代表人签字、合同专用章等确认方式。若公司有内部规定，要求劳动合同必须使用合同专用章或法定代表人签字才生效，这种情况下仅盖公章可能不符合公司内部流程，但对外并不影响劳动合同的效力，只要能证明是公司的真实意愿即可。
因此，一般情况下，劳动合同盖公司公章是有效的，能保障双方的合法权益，约束双方按照合同约定履行义务。
以上是关于劳动合同乙方需要按手印吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
