劳动法和劳动合同法哪个常用？劳动法和劳动合同法在劳动法律事务中常用且侧重不同。劳动法是基本法，内容广，用于宏观规范劳动事务；劳动合同法聚焦劳动合同，处理具体合同纠纷时是主要依据。二者配合保障双方权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法和劳动合同法哪个常用
劳动法和劳动合同法在劳动法律事务中都常用，应用场景各有侧重。
劳动法是劳动领域的基本法，内容广泛，涵盖就业促进、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利等多方面。它为劳动法律体系搭建了整体框架，确立了基本原则和制度，适用于各类劳动事务的宏观规范和调整。在处理一些综合性的劳动问题，如企业制定内部劳动规章制度，判断劳动标准是否合法合规时，常需依据劳动法。
劳动合同法更聚焦于劳动合同方面，详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容。在处理具体的劳动合同纠纷，如用人单位未签订书面劳动合同、违法解除劳动合同、支付经济补偿等问题时，劳动合同法是主要依据。
由于劳动合同是劳动关系的核心载体，劳动合同法在处理日常劳动纠纷，特别是涉及劳动合同的争议中使用频率相对较高，但劳动法的基础性作用也不可忽视。二者相互配合，共同保障劳动者和用人单位的合法权益。
二、什么情况下不算签了劳动合同
以下几种情况通常不算签了劳动合同：
1. 合同主体不适格。若一方不具备法律规定的用人单位资格，如个人以公司名义签订但无合法注册，或劳动者未达法定劳动年龄等，所签合同不被认定为有效劳动合同。
2. 缺乏法定必备条款。劳动合同应具备用人单位与劳动者基本信息、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。若关键必备条款缺失，合同可能不完整，不算有效签订。
3. 意思表示不真实。合同签订非双方真实意愿，如一方通过欺诈、胁迫等手段使对方违背真实意愿签订合同，合同效力存在问题，不能算有效签订。
4. 合同未签字或盖章。用人单位和劳动者需在劳动合同文本上签字或盖章，若双方都未履行此程序，合同未成立，不算签了劳动合同。
5. 合同违反法律法规强制性规定。如约定的工作时间严重违反劳动法规、劳动报酬低于当地最低工资标准等，合同无效，不算有效签订。
三、成考没毕业可以签劳动合同吗
成考没毕业通常可以签劳动合同。
从法律角度看，《劳动法》《劳动合同法》等并未将未毕业作为限制签订劳动合同的条件。只要劳动者符合法定就业年龄，具备劳动权利能力和劳动行为能力，就可成为劳动关系中的劳动者主体。成考学生虽未毕业，但如果达到法定就业年龄，且能独立进行民事活动、具备劳动能力，与用人单位协商一致，是能够签订劳动合同的。
不过，也存在一些特殊情况。若学校与学生、用人单位之间有三方协议约定，或者学校有相关规定限制学生在未毕业期间签订劳动合同，可能会对签约产生影响。另外，部分用人单位出于管理等因素考虑，可能也不愿与未毕业的成考学生签订正式劳动合同。
综上，成考没毕业在法律上一般能签劳动合同，但要综合考虑学校规定、三方协议以及用人单位意愿等情况。
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