在厂里生病厂里有赔偿金经济补偿吗？厂里生病是否有赔偿金或经济补偿分情况判断。患职业病可享工伤保险待遇，企业未缴则担责；非职业病在医疗期企业不得随意解约，违法解约需赔偿；医疗期满不能工作，企业通知或额外支付工资后解约并支付补偿，要结合具体情况分析。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、在厂里生病厂里有赔偿金经济补偿吗
厂里生病是否有赔偿金或经济补偿，需分情况判断。
若所患疾病属于职业病，根据《工伤保险条例》，被认定为职业病后，职工可享受工伤保险待遇。企业若未依法缴纳工伤保险，相关赔偿责任将由企业承担，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若生病并非职业病，但因患病或非因工负伤，在规定医疗期内，企业不能随意解除劳动合同。依据《劳动合同法》，医疗期内解除属于违法解除，职工有权要求继续履行合同，或获得赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
若职工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，企业提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿。
总之，厂里生病能否获赔，关键看疾病性质、企业有无违法解除行为等因素，需结合具体情况分析。
二、怎么问公司要经济补偿费
向公司索要经济补偿费，需依不同情形采取恰当方式：
沟通协商：先与公司相关负责人友好交流，清晰说明自身诉求及索要经济补偿费的合理依据。例如，因公司裁员、未依规提供劳动条件等致使权益受损，拿出对应证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，阐明依据法律规定公司应支付经济补偿，争取和平解决。
书面致函：若口头沟通效果不佳，可发送正式书面函件，以严谨规范语言再次阐述主张及法律依据，并明确要求公司在规定期限内给予答复和支付补偿。注意留存好函件副本及送达凭证。
申请调解：可向劳动争议调解组织提出申请，由其居中斡旋，促使双方达成一致解决方案。
法律途径：经上述方法仍未解决，可申请劳动仲裁。准备好充分证据和仲裁申请书，按仲裁程序进行。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
三、企业经济补偿金怎么做账
企业支付经济补偿金的账务处理，需区分不同情况：
1.确认时：
对于应支付的经济补偿金，借记“管理费用”科目。因为经济补偿金属于企业为正常经营活动中因解除劳动关系等事项产生的费用，通常计入管理费用。贷记“应付职工薪酬——辞退福利”科目，通过该科目对即将支付给员工的经济补偿金进行核算。
2.实际支付时：
借记“应付职工薪酬——辞退福利”科目，冲减已计提的应付经济补偿金金额。贷记“银行存款”或“库存现金”科目，反映实际支付给员工经济补偿金这一资金流出情况。
如果企业因财务困难等原因需延期支付经济补偿金，在确认时账务处理不变，实际支付时按上述方式操作，但可能涉及到与员工沟通并签订相关协议，明确支付时间等细节，以避免法律风险。同时，企业应注意相关会计凭证的完整性，保留与经济补偿金支付相关的证据，如解除劳动合同协议、员工领取补偿金的签收记录等，以备财务审计及可能的法律检查。
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