签有劳动合同可以兼职吗？签有劳动合同后能否兼职要视情况而定。法律未完全禁止，但不能严重影响本职工作，否则单位有权干预。若合同或制度明确禁止，劳动者不能兼职，否则单位可解约且不补偿。兼职致损需担责，兼职前应查看规定、确保不影响本职。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签有劳动合同可以兼职吗
签有劳动合同后能否兼职，需视具体情况而定。
一般而言，法律未完全禁止劳动者兼职。《劳动合同法》允许劳动者建立双重劳动关系，但前提是不能对完成本单位的工作任务造成严重影响。若兼职行为影响本职工作，用人单位有权进行干预。
同时，要看劳动合同和用人单位规章制度的规定。若劳动合同明确禁止兼职，或用人单位的规章制度中对此有禁止性条款，且该规章制度通过民主程序制定并向劳动者公示，劳动者就不能兼职。否则，用人单位可依据合同约定或规章制度，以劳动者严重违反规定为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
此外，若兼职行为给原用人单位造成损失，劳动者和兼职单位要承担连带赔偿责任。所以，签有劳动合同的劳动者打算兼职，应先查看合同和单位制度，确保兼职不会影响本职工作，避免引发法律风险。
二、新劳动法是否有兼职合同
新劳动法中存在与兼职相关的合同类型，即非全日制用工合同。非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；不过，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
非全日制用工合同与传统全日制劳动合同有所不同。在非全日制用工中，用人单位无需为劳动者缴纳全部社会保险，仅需缴纳工伤保险；合同解除方面，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
所以，新劳动法虽未直接提及“兼职合同”，但非全日制用工合同在实际中广泛适用于兼职情况，保障了兼职劳动者和用人单位双方的合法权益。
三、兼职客服要签劳动合同吗
兼职客服是否要签劳动合同，需分情况判断。
若兼职客服属于非全日制用工，即通常平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职客服工作时间、工作模式等符合全日制用工特征，用人单位则应与其签订书面劳动合同。这是依据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职客服是否签订劳动合同，取决于其用工形式是全日制还是非全日制。
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