兼职员工需要签订劳动合同吗？兼职员工是否签劳动合同需依具体情况判断。非全日制用工的兼职，以小时计酬，日工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订口头协议；全日制用工兼职则需签书面合同，否则单位有法律风险。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职员工需要签订劳动合同吗
兼职员工是否需要签订劳动合同，要根据具体情况判断。
如果是非全日制用工的兼职，依据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工通常指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，兼职人员可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
如果兼职不属于非全日制用工形式，本质上属于全日制用工的兼职，比如员工同时为两家单位提供劳动且符合全日制用工特征，此时就需要签订书面劳动合同。否则，用人单位可能面临支付双倍工资等法律风险。
所以，兼职员工不一定都要签订劳动合同，关键看其用工形式是否为非全日制用工。
二、劳务协议和劳动合同哪个有利
劳务协议和劳动合同哪个更有利，需结合具体情况判断。
从权益保障看，劳动合同更有利。签订劳动合同，劳动者受《劳动法》《劳动合同法》等严格保护。用人单位需为劳动者缴纳社保，提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护，保障劳动者休息休假权利。如用人单位违法解除合同，要支付经济赔偿金。
劳务协议则遵循《民法典》，更强调意思自治。双方主要按协议约定履行权利义务，单位一般无需为提供劳务者缴纳社保，在工作保障、劳动条件等方面的法定义务较少。
从灵活性角度，劳务协议对单位和个人更灵活。单位可根据业务需求随时与提供劳务者终止协议，无需承担过多法律责任。对个人而言，可同时与多个单位建立劳务关系，增加收入渠道。
若追求稳定工作、完善保障，劳动合同更有利；若看重工作灵活性、追求多渠道收入，劳务协议可能更合适。
三、劳动合同和劳务合同赔偿区别
劳动合同与劳务合同赔偿在多方面存在区别：
1. 主体关系：劳动合同中，用人单位和劳动者是管理与被管理的隶属关系；劳务合同双方是平等的民事主体关系。这导致赔偿基础不同。
2. 赔偿依据：劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》调整，用人单位违法解除合同，需按工作年限支付经济赔偿金，每满一年支付两个月工资。如用人单位未提前通知解除，还可能支付代通知金。劳务合同受《民法典》调整，违约赔偿按合同约定执行，无约定则根据实际损失赔偿。
3. 赔偿项目：劳动合同下，劳动者享有工伤保险待遇等，单位未缴纳社保导致劳动者无法享受，单位要承担相应赔偿责任。劳务合同中，提供劳务者因工作受伤，一般根据双方过错分担责任，赔偿项目包括医疗费、误工费等。
4. 举证责任：劳动合同纠纷中，用人单位需对解除劳动合同等行为合法性举证。劳务合同纠纷，遵循“谁主张，谁举证”原则，主张赔偿一方需证明对方违约及自身损失。
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