签了劳动合同还算兼职吗？签了劳动合同是否算兼职需具体判断。若工作是主要职业，工作时间、地点固定，受单位管理监督，是全职劳动关系；若符合工作时间少、内容简单临时等兼职特征，即便签合同也算兼职，可能是非全日制劳动关系。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签了劳动合同还算兼职吗
签了劳动合同是否算兼职，要依据具体情况判断。
通常意义上，兼职是指劳动者在本职工作之外，利用业余时间从事的其他工作，工作时间相对灵活、工作期限较短。如果签订的劳动合同所约定的工作，是劳动者的主要职业，工作时间、地点固定，接受用人单位的管理和监督，遵守单位规章制度，且以获取稳定的劳动报酬为主要目的，那么这种情况不属于兼职，而是全职劳动关系。
但如果劳动合同约定的工作符合兼职特征，比如工作时间较少，主要在劳动者本职工作之外的业余时间进行；工作内容简单、临时性强；劳动者不接受用人单位严格的考勤等管理，只是完成特定任务即可，此时即便签了劳动合同，也可认定为兼职，可能构成非全日制劳动关系。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不过签订书面合同也不影响其兼职性质。
二、兼职违反劳动合同规定吗
兼职是否违反劳动合同规定，需分情况判断。
若劳动合同中明确禁止员工兼职，那么员工进行兼职的行为就违反了合同规定。企业为保障自身利益，可能在合同里设置这样的条款，员工违反则需承担违约责任，企业甚至有权解除劳动合同。
如果劳动合同未明确禁止兼职，但员工的兼职行为对本职工作造成严重影响，或经用人单位提出后仍拒不改正，用人单位同样可以依据法律规定解除劳动合同。这是因为员工有义务全身心投入本职工作，若兼职干扰正常工作，用人单位有权采取措施。
然而，若劳动合同未禁止兼职，且兼职行为未影响本职工作，那么兼职通常不违反劳动合同规定。在这种情况下，员工可以在完成本职工作的前提下，利用业余时间从事其他工作增加收入。
总之，员工在考虑兼职时，应先查看劳动合同的相关规定，同时确保不影响本职工作，避免违约风险。
三、兼职有保险和劳动合同么
兼职是否有保险和劳动合同要分情况来看。
对于兼职，常见的有非全日制用工和劳务关系两种形式。
如果是非全日制用工，根据法律规定，用人单位和劳动者应签订劳动合同。这种合同可以是书面形式，也可以是口头形式。关于保险，用人单位需为非全日制劳动者缴纳工伤保险，其他社会保险目前没有强制要求用人单位缴纳，劳动者可自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险。
若是劳务关系的兼职，双方一般不签订劳动合同，而是签订劳务合同。劳务合同受民法调整，明确双方的权利和义务。在保险方面，法律未强制要求雇主为劳务人员购买社会保险，但雇主为降低自身风险，可能会为劳务人员购买商业保险，比如意外险等。
总之，兼职是否有保险和劳动合同，取决于其用工形式，劳动者应了解自身权益，必要时可要求签订相应合同并保障自身的保险权益。
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