没有签劳动合同可以补缴社保吗？没签劳动合同也能补缴社保，用人单位与劳动者存在事实劳动关系就有义务缴纳。劳动者可提供工资支付凭证等证明材料要求补缴，若单位拒绝，可投诉或仲裁，不同地区政策和流程有别，要与经办机构沟通。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有签劳动合同可以补缴社保吗
没有签劳动合同也可以补缴社保。根据相关法律规定，用人单位与劳动者存在事实劳动关系的，就有义务为劳动者缴纳社保，签订劳动合同并非补缴社保的必要前提。
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，但存在事实劳动关系，劳动者可通过提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明材料，证实双方劳动关系。凭借这些证明，劳动者可以要求用人单位补缴社保。
若用人单位拒绝补缴，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权责令用人单位限期补缴。劳动仲裁机构经审理，确认劳动关系后，也会支持劳动者补缴社保的诉求。
需注意，不同地区社保补缴政策和操作流程有差异。劳动者应及时与当地社保经办机构沟通，了解具体要求和程序。通过合法途径维护自身权益，确保社保权益不受侵害。
二、没解除劳动合同多久自动解除了
劳动合同一般不会自动解除。不过，在特定情形下，劳动关系可能会在符合条件时终止。
一是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止。二是劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动合同也随之终止。三是用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，劳动合同同样会终止。
除此之外，即使未办理解除劳动合同手续，劳动关系也不会因为时间推移自动解除。若员工长期旷工，企业规章制度明确旷工达到一定天数可解除劳动合同，且该制度合法有效并已告知员工，企业可按规定程序解除劳动合同，但这不是自动解除，需企业履行相应解除手续。
所以，不存在没解除劳动合同多久自动解除的固定期限，具体要依据法律规定和企业规章制度来判定。
三、一般自离多久才会解除劳动合同
自离即职工擅自离职，法律未明确规定自离多久劳动合同自动解除。通常，用人单位规章制度会规定旷工达到一定天数，视为严重违反单位规章制度，可解除劳动合同。
若用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，需满足几个条件。一是规章制度内容合法，不违反法律法规强制性规定，且经过民主程序制定，向劳动者公示或告知。二是有证据证明劳动者自离行为达到规章制度规定的可解除劳动合同的旷工天数。三是用人单位解除劳动合同的程序合法，例如通知工会等。
若劳动者自离给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。用人单位也需依法为劳动者办理离职手续，出具解除劳动合同证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
因此，自离多久劳动合同会解除，取决于用人单位规章制度规定以及其后续处理。
以上是关于没有签劳动合同可以补缴社保吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
