签劳动合同是否有五险一金？签订劳动合同后一般有五险一金，这是用人单位法定义务。五险是社保，单位要在用工30日内办登记并缴费；一金是住房公积金，录用30日内办缴存登记等。若单位未缴，劳动者可协商、投诉或走法律途径维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签劳动合同是否有五险一金
签订劳动合同后，通常会有五险一金。根据法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，就应当为劳动者缴纳五险一金，这是用人单位的法定义务。
五险即社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，按时足额缴纳社会保险费。
一金指住房公积金。依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起三十日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
若用人单位未依法为劳动者缴纳五险一金，劳动者可以与单位协商解决，协商不成可向社会保险费征收机构、住房公积金管理中心等相关部门投诉举报，也可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
二、签劳动合同就要五险一金吗
签订劳动合同后，用人单位通常需要为员工缴纳五险一金。
根据法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同，同时为劳动者缴纳社会保险，即五险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这是用人单位的法定义务，具有强制性。《社会保险法》明确规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
而住房公积金方面，虽然它不像五险那样具有严格的法律强制力，但根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
所以，从法律层面讲，签订劳动合同后，员工有权要求用人单位为其缴纳五险一金。若用人单位拒绝，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
三、劳动合同不盖公章是否有效
劳动合同不盖公章，其效力需分情况判断。
通常，用人单位与劳动者协商一致，且在合同文本上签字或盖章，劳动合同即生效。若合同未盖公章，但有用人单位法定代表人或被授权代表签字，合同依然有效。因为法定代表人代表用人单位行使职权，其签字行为视为单位的意思表示。
若既无公章也无签字，合同一般不生效。不过，若劳动者已实际开始工作，用人单位也接受该劳动行为，即便合同未盖章签字，双方也形成事实劳动关系。这种情况下，合同虽形式有瑕疵，但劳动权益受法律保护。若因未盖章产生纠纷，劳动者可通过考勤记录、工资发放记录、工作证等证据，证明与单位存在劳动关系。
总之，公章并非劳动合同生效的唯一要件，需结合签字及实际履行情况综合判定其效力。
以上是关于签劳动合同是否有五险一金的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
