不签劳动合同怎么给补偿？用人单位不签劳动合同，劳动者有补偿。超过一个月不满一年未签，用人单位付双倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限合同。劳动者维权要收集证据，先协商，不成可投诉或申请仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、不签劳动合同怎么给补偿
用人单位不签劳动合同，劳动者可获得相应补偿。具体补偿方式如下：
其一，双倍工资补偿。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。例如，每月工资为5000元，未签合同的第二个月起，除正常工资外，还需额外支付5000元作为双倍工资差额。计算期限从用工第二个月开始，直至补订书面劳动合同的前一日。
其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者可要求用人单位补订书面无固定期限劳动合同。
劳动者维权时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、签完劳动合同可以离职么
签完劳动合同后可以离职，不过要依据具体情形遵循相应法律规定。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，就能够解除劳动合同。若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可解除劳动合同。这是劳动者的法定解除权，只要履行了提前告知义务，就能合法离职。
在用人单位存在特定情形时，劳动者可即时解除劳动合同。比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。在此类情况下，劳动者无需提前通知用人单位，可随时离职，并且还可能要求用人单位支付经济补偿。
若劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，签完劳动合同后虽能离职，但要按法律规定的程序进行。
三、签了劳动合同可以辞职么
签了劳动合同可以辞职。劳动者享有解除劳动合同的权利，但需依据法律规定的方式和程序进行。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。转正之后，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，完成此程序后，就能够解除劳动合同。
在某些法定情形下，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。例如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
劳动者辞职时，应按规定办理工作交接等离职手续，以保障自身和用人单位的合法权益。
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