兼职可以终止劳动合同吗？兼职分非全日制用工和一般兼职。非全日制用工双方可随时终止，单位无需支付补偿。一般兼职若签合同，终止要看具体情形，随意终止可能违约担责，兼职能否终止需依类型和情况判断。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职可以终止劳动合同吗
兼职情况分非全日制用工和一般兼职。非全日制用工，依据法律规定，双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为非全日制用工灵活性高，双方的劳动关系相对松散，这种规定符合其用工特点。
而一般兼职，如果是建立了劳动关系并签订劳动合同，要终止需看具体情形。若符合劳动合同法规定的用人单位可解除劳动合同的情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位可依法解除。若劳动者想解除，需提前通知用人单位，试用期内提前三日，正式员工提前三十日以书面形式通知。若没有法定或约定情形，一方随意终止劳动合同，可能构成违约，需承担相应法律责任。
所以，兼职能否终止劳动合同，要根据兼职类型和具体情况判断。
二、签了劳动合同可以兼职吗
签了劳动合同后一般可以兼职，但要遵循一定条件和限制。
从法律规定看，《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着若兼职未影响本职工作，或虽有影响但用人单位未提出异议，兼职通常是被允许的。
不过，有些劳动合同中会明确约定禁止劳动者兼职。在此情况下，劳动者若兼职就构成违约，用人单位有权依据合同追究其违约责任。
还有些工作岗位涉及商业秘密、知识产权等，兼职可能导致利益冲突或泄露机密信息。若劳动者进行可能产生利益冲突的兼职，可能面临法律风险。
所以，签了劳动合同后若想兼职，先查看劳动合同和公司规章制度有无禁止性规定。若允许，要确保兼职不会对本职工作造成严重影响，避免利益冲突和信息泄露问题。
三、兼职不能签订劳动合同吗
兼职是否能签订劳动合同，需视情况而定。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，兼职人员与用人单位可灵活确定合作方式，口头协议也具法律效力。
若兼职并非非全日制用工，而是与用人单位建立正常劳动关系，就应当签订劳动合同。不签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职不一定不能签订劳动合同，要根据具体的用工形式判断。
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