经济补偿有时间限制吗？经济补偿存在时间限制。劳动纠纷中劳动者主张经济补偿仲裁时效一般一年，从知道权利被侵害起算；合同纠纷适用民事诉讼时效通常三年，自知道权利受损及义务人起算。特定情形也有相应法定程序和时间要求。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、经济补偿有时间限制吗
经济补偿存在时间限制。
在劳动纠纷领域，劳动者主张经济补偿有仲裁时效限制，一般为一年。该时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如用人单位违法解除劳动合同，劳动者自此知晓权益受损，就需在一年内申请劳动仲裁主张经济补偿，否则可能因超过时效而丧失胜诉权。
在合同纠纷中，如果合同约定了经济补偿相关事宜，且一方未按约支付，另一方提起诉讼要求支付经济补偿的，适用民事诉讼时效规定，通常为三年。自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
另外，在一些特定的经济补偿情形下，如企业破产清算对员工的经济补偿等，也会有相应的法定程序和时间要求，需按照规定的流程和期限进行申报和领取，以保障自身合法权益能及时实现。
二、超过两年未签合同有经济补偿金吗
超过两年未签合同，可能获得经济补偿金。
首先，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
其次，对于超过两年未签合同的情况，其中未签合同满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但之前未签合同的时段，只要在仲裁时效内，劳动者依然有权主张相应的二倍工资。而仲裁时效一般为一年。
再者，若因用人单位未签合同等违法情形导致劳动者解除劳动关系，劳动者还可依据法律规定主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
具体能否获得经济补偿金以及数额多少，需结合实际情况，如劳动者的工作年限、工资水平、是否在仲裁时效内主张权利等综合判定。
三、未签合同的经济补偿金怎么计算
未签合同的经济补偿金计算需区分情况。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。这其中，二倍工资差额部分从用工满一个月的次日起计算，至补订书面劳动合同的前一日止，但最多不超过十一个月。
若因用人单位未签合同，导致劳动者离职，在符合法定情形时，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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