现在还有劳动法和劳动合同法吗？现在有劳动法和劳动合同法，二者均有效。劳动法旨在保护劳动者权益、调整劳动关系等，涵盖就业、合同、休息、工资等多方面；劳动合同法规范用人单位与劳动者的合同行为，对合同各环节有详细规定，二者保障权益、规范秩序。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、现在还有劳动法和劳动合同法吗
现在有劳动法和劳动合同法。《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日公布，自1995年1月1日起施行。该法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步而制定。其涵盖了促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护等多方面内容。
《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日公布，自2008年1月1日起施行，之后进行过修正。劳动合同法主要规范了用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，明确双方权利和义务，构建和发展和谐稳定的劳动关系。它对劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止等环节作出了详细规定。
这两部法律目前均有效，在保障劳动者权益、规范劳动市场秩序方面发挥着重要作用。
二、劳动法跟劳动合同法有什么区别
《劳动法》和《劳动合同法》都是我国劳动法律体系的重要组成部分，二者有以下区别：
- 立法目的：《劳动法》旨在保护劳动者合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。《劳动合同法》侧重于对劳动合同的规范，明确劳动合同双方权利义务，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
- 调整范围：《劳动法》调整范围更广，涵盖就业促进、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利等诸多方面。《劳动合同法》主要聚焦于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容。
- 法律位阶与实施：《劳动法》是劳动领域的基本法，是劳动法律体系的基石。《劳动合同法》是《劳动法》的特别法和重要组成部分，在处理劳动合同相关问题时，《劳动合同法》有规定的优先适用，没有规定的则适用《劳动法》。
三、劳动法和劳动合同法区别和联系
劳动法和劳动合同法既有区别又有联系。
区别主要体现在：一是立法宗旨，劳动法旨在保护劳动者合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度；劳动合同法侧重于对劳动合同订立、履行等方面规范，明确双方权利义务，构建和发展和谐稳定劳动关系。二是调整范围，劳动法调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系；劳动合同法主要调整用人单位与劳动者签订、履行、变更、解除和终止劳动合同的行为。三是内容侧重，劳动法内容广泛，涵盖就业促进、工时休假、工资、劳动安全卫生等；劳动合同法则聚焦劳动合同本身。
联系表现为：首先，二者是母法与子法关系，劳动法是基本法，劳动合同法是特别法，劳动合同法在劳动法基础上，针对劳动合同进行细化和补充。其次，二者价值取向一致，都以保护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系为目标。最后，二者在实践中相互配合，劳动法的原则和精神贯穿劳动合同法始终，劳动合同法具体规定是对劳动法在劳动合同领域的落实。
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