个人辞职解除劳动合同怎么赔偿？个人辞职解除劳动合同，一般用人单位无需赔偿。若劳动者因个人原因主动辞职，属单方面解约，单位无法定赔偿义务。但单位有未提供劳动保护等情形致劳动者被迫辞职，需支付经济补偿，按工作年限算。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、个人辞职解除劳动合同怎么赔偿
个人辞职解除劳动合同，通常情况下用人单位无需支付赔偿。
一般而言，若劳动者因个人原因主动辞职，按照《劳动合同法》规定，这属于劳动者单方面解除劳动合同，用人单位没有法定赔偿义务。但存在特殊情况，当用人单位存在以下情形，劳动者被迫辞职时，用人单位需支付经济补偿：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如工作环境存在安全隐患却不改善。
2. 未及时足额支付劳动报酬。像拖欠工资、克扣工资等情况。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
二、个人辞职解除劳动合同有补偿吗
个人辞职解除劳动合同，通常情况下没有补偿，但存在特殊情形。
一般而言，若劳动者因个人原因主动提出辞职，按照《劳动合同法》规定，用人单位无需支付经济补偿。因为这属于劳动者自主决定结束劳动关系，并非用人单位过错所致。
然而，若用人单位存在某些违法行为，劳动者据此提出辞职，则可获得补偿。比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。当出现这些情况时，劳动者辞职，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、个人解除劳动合同要赔偿公司吗
个人解除劳动合同是否要赔偿公司，需根据具体情况判断。
一般而言，若依据《劳动合同法》规定的合法情形解除，如提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知用人单位，通常无需赔偿公司。这是劳动者享有的法定解除权，是合理合法的离职方式。
但存在特殊情况时，劳动者可能需承担赔偿责任。一是劳动者违反劳动合同中约定的服务期条款。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，而劳动者在服务期未满时解除劳动合同，就应按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定。在解除或终止劳动合同后，若劳动者违反竞业限制约定到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务，需按照约定向用人单位支付违约金。
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