经济补偿是怎样的补偿？经济补偿是特定法律情形下一方给另一方的法定补偿。劳动法律关系中，用人单位与劳动者解除或终止合同，符合条件要支付补偿；合同法律关系里，违约方需补偿对方损失；侵权法律关系中，侵权人要补偿被侵权人财产损失，其旨在维护公平。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、经济补偿是怎样的补偿
经济补偿是在特定法律情形下，一方对另一方给予的具有法定性质的补偿。
在劳动法律关系中，常见于用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时。比如，用人单位无正当理由辞退员工、合同期满不续签等情况，需按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在合同法律关系里，若一方违约导致合同解除或履行不能，给对方造成经济损失，违约方需承担相应经济补偿责任，补偿范围包括直接损失和合理的间接损失。
在侵权法律关系中，侵权人对被侵权人因侵权行为遭受的财产损失要进行经济补偿，以恢复被侵权人的财产原状或弥补损失，赔偿范围根据实际损失的情况合理确定。总之，经济补偿旨在平衡当事人之间的利益关系，维护公平正义。
二、经济补偿金是公司给吗
经济补偿金通常由用人单位，也就是公司支付，但存在多种具体情形。
在劳动合同解除或终止时，若符合法定情形，公司负有支付经济补偿金的义务。比如，公司主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；公司因经营困难等原因进行经济性裁员；劳动合同期满公司不续签等情况，公司都需依法支付。
然而，若劳动者存在过错行为，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，导致劳动合同解除，公司无需支付经济补偿金。
此外，一些特殊情况下，支付主体可能并非公司。例如，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致劳动合同终止，在破产清算等程序中，也会依法支付经济补偿金，但从资金来源和支付流程上可能有别于正常运营时公司直接支付的情况。总之，多数情况下经济补偿金由公司支付，但要依据具体法律事实和规定判断。
三、如何索要双倍经济补偿
索要双倍经济补偿，需明确法律依据及满足相应条件。
在劳动纠纷领域，依据劳动合同法，用人单位存在特定情形时，劳动者可主张双倍经济补偿。比如，用人单位违法解除或终止劳动合同，即未遵循法定程序、无正当理由解除与劳动者的劳动关系。
要成功索要，关键在于固定证据。一方面，收集证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，用以证实双方存在雇佣关系及工作时长等情况。另一方面，留存用人单位违法解除或终止劳动合同的证据，例如书面解除通知、谈话录音等，明确用人单位的违法事实。
之后，可先尝试与用人单位协商，以平和方式沟通补偿事宜，向其说明法律规定及自身主张的合理性。若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，阐述仲裁请求及事实理由。对仲裁结果不满意的，还可依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，争取获得双倍经济补偿。
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