试用期签署的是劳动合同吗？试用期签署的是劳动合同。建立劳动关系应订立书面合同，已建立未同时订立的要在用工一个月内签。劳动合同可约定试用期，不能单签“试用期合同”，否则单位或担法律后果，此举保障双方权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期签署的是劳动合同吗
试用期签署的是劳动合同。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动合同可以约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，用人单位与劳动者在试用期内，必须签订包含试用期在内的劳动合同，不能单独签订所谓的“试用期合同”。
若用人单位仅签订试用期合同，将面临不利的法律后果。比如，若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，试用期是劳动合同期限的一部分，试用期签署的合同本质就是劳动合同，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。
二、劳动合同重新签订怎么处理
劳动合同重新签订需按以下步骤处理：
1. 提出动议：用人单位或劳动者均可提出重新签订合同的意向，双方进行沟通协商，明确重新签订的原因、条款变动等情况。若用人单位主动提出，应向劳动者说明具体理由和新合同的主要内容；劳动者提出时，也需清晰表达自身诉求。
2. 拟定新合同：根据协商结果，拟定新的劳动合同。新合同应包含《劳动合同法》规定的必备条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动保护等。同时，对于双方协商一致变更的内容，要准确、详细地写入合同。
3. 双方签署：新合同拟定完成后，由用人单位和劳动者仔细阅读，确认无误后签字或盖章。签字盖章应在合同文本的相应位置，确保合同的有效性。
4. 合同备案：部分地区要求用人单位将重新签订的劳动合同进行备案，用人单位应按照当地规定及时办理备案手续。
5. 保存合同：重新签订合同后，用人单位和劳动者都应妥善保存合同文本，以备日后查阅或作为解决劳动纠纷的依据。
在重新签订过程中，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规的强制性规定。
三、劳动合同在入职多久内签订
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
这一规定旨在保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，劳动者入职后，用人单位应在一个月内及时与劳动者签订书面劳动合同，避免产生不必要的法律风险和纠纷。劳动者也应关注自身权益，若用人单位未按规定签订合同，可通过合法途径维护自身权益。
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