没有签订劳动合同被迫离职怎么办？未签订劳动合同且被迫离职，可按四步维权。先收集工资记录、工作证等证据证明劳动关系；再与单位协商，要求支付工资和补偿；协商无果申请劳动仲裁，要求相应赔偿；对仲裁结果不服，在规定时间内起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有签订劳动合同被迫离职怎么办
若未签订劳动合同且被迫离职，可按以下步骤维护权益：
第一，收集证据。证明与单位存在劳动关系，如工资支付记录（银行转账流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、业务往来文件等。这些证据能确定你和单位有事实劳动关系。
第二，与单位协商。主动和单位沟通，指出未签合同及被迫离职的不合理性，要求支付应得工资、经济补偿等。若协商成功，可签订协议明确补偿金额和支付方式。
第三，申请劳动仲裁。若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁时，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额（最多11个月）、经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资），若单位违法解除，还可要求支付赔偿金（经济补偿的二倍）。
第四，起诉。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
二、劳动合同终止的情形有哪些多选题
劳动合同终止的情形如下：
1. 劳动合同期满。这是常见的终止情形，当约定的合同期限届满，双方若无续签意向，合同自然终止。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。劳动者达到法定退休年龄，符合领取养老保险条件并开始享受时，劳动合同终止。
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。劳动者主体资格消灭，劳动合同无法继续履行，合同终止。
4. 用人单位被依法宣告破产。用人单位失去继续经营的主体资格，劳动合同也随之终止。
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。此时用人单位无法再维持正常经营，劳动合同终止。
6. 法律、行政法规规定的其他情形。为适应不断变化的实际情况，法律保留了一定的弹性空间。
在做多选题时，可依据以上这些法定情形来进行选择。
三、劳动合同必备条款包括哪些经济法
根据经济法相关规定，劳动合同必备条款如下：
1. 用人单位信息：包含名称、住所和法定代表人或者主要负责人。这是明确劳动关系主体一方的基本信息，确保劳动者清楚知晓自己工作单位的具体情况。
2. 劳动者信息：即劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。明确劳动者身份，便于用人单位管理和双方履行合同。
3. 劳动合同期限：分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。它确定了劳动关系的存续期间。
4. 工作内容和工作地点：工作内容规定了劳动者的工作职责和任务，工作地点则明确了劳动者的工作地理位置，这是劳动合同的核心内容之一。
5. 工作时间和休息休假：明确劳动者的工作时长、加班安排以及享受的休息休假权利，保障劳动者的合法权益。
6. 劳动报酬：包括工资数额、支付方式、支付时间等，这是劳动者提供劳动的主要目的和保障。
7. 社会保险：用人单位应为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以分散劳动者面临的社会风险。
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：用人单位需提供必要的劳动保护措施和工作条件，告知劳动者工作中的职业危害并采取防护措施。
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