劳动合同包含哪些内容条款？劳动合同包含必备和可约定条款。必备条款有双方基本信息、合同期限、工作内容地点、工作时间报酬、社保及劳动保护等；可约定条款包括试用期、培训、保密、补充保险和福利等，能明确双方权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同包含哪些内容条款
劳动合同应包含必备条款和可约定条款。
必备条款有：用人单位与劳动者的基本信息，包括单位名称、住所和法定代表人，劳动者姓名、住址和身份证号等；劳动合同期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限；工作内容和工作地点，明确劳动者的工作任务和工作地点；工作时间和休息休假，规定工作时长和休息休假安排；劳动报酬，约定工资数额、支付方式等；社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障劳动者工作安全与健康。
可约定条款包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。试用期是用人单位与劳动者相互考察的阶段；培训条款可约定服务期等；保守秘密条款可保护用人单位商业秘密；补充保险和福利待遇可提升劳动者待遇。
劳动合同需包含上述条款，以明确双方权利义务，保障双方合法权益。
二、试用期需要签订劳动合同吗新规定
试用期需要签订劳动合同。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着，即使是在试用期，用人单位也有义务与劳动者签订劳动合同。
若用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，按照新规定，用人单位在试用期就应与劳动者签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益，明确双方的权利和义务。
三、试用期需要什么时候签订劳动合同
按照法律规定，用人单位自用工之日起一个月内要与劳动者订立书面劳动合同。也就是说，试用期包含在劳动合同期限内，无论是否处于试用期，都应在这个时间范围内签订合同。
例如，劳动者入职当天开始工作，用人单位应在其入职一个月内与其签订劳动合同，不能以处于试用期为由不签。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，企业应在劳动者入职一个月内及时签订包含试用期的劳动合同，这既保障劳动者合法权益，也避免自身陷入法律风险。
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