签劳动合同怎么赔偿？签劳动合同赔偿分多种情形：未签书面合同，超一个月不满一年需付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同；违法解除需按经济补偿标准双倍赔偿；合同无效有过错方担责。索赔要收集证据协商，不成可走法律途径。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签劳动合同怎么赔偿
签劳动合同的赔偿情况需分多种情形：
1. 未签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2. 违法解除劳动合同：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动合同无效：劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
劳动者要求赔偿时，需收集好证明劳动关系、工资数额、工作时间等相关证据，与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
二、劳动合同能签半年吗
劳动合同可以签半年。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可订立固定期限劳动合同。半年期限的劳动合同属于固定期限劳动合同，只要双方在平等、自愿、协商一致基础上签订，且合同内容符合法律法规，不侵犯劳动者合法权益，该合同就具有法律效力。
不过，签订半年期限劳动合同，试用期约定需符合法律规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。若用人单位与劳动者签订半年期限劳动合同，试用期最长不能超过一个月。所以，劳动合同签半年是可行的，但要遵循法律规定保障双方权益。
三、劳动合同续签多少年
劳动合同续签年限由用人单位与劳动者协商确定，可以是固定期限劳动合同，如续签 1 年、3 年等；也可以是无固定期限劳动合同。
符合以下情形，应当订立无固定期限劳动合同：
1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年。
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，续签劳动合同的年限要依据双方意愿以及法律规定来确定。
以上是关于签劳动合同怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
