外卖员要劳动合同吗？外卖员是否需签劳动合同取决于与用人单位的用工关系。若构成劳动关系，依《劳动合同法》应签书面合同，保障双方权益；部分兼职或合作关系的外卖员签合作协议。判断关键是明确用工性质。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖员要劳动合同吗
外卖员是否需要劳动合同，取决于其与用人单位的用工关系。
如果外卖员与外卖平台或配送公司构成劳动关系，那么签订劳动合同是必要的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这能明确双方权利义务，保障外卖员权益，如规定工作时间、劳动报酬、休息休假、社会保险等内容。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
然而，部分外卖员以兼职形式工作，或通过合作协议与平台建立合作关系，这种情况下一般不签订劳动合同，而是签订合作协议等其他类型合同，双方权利义务依协议约定确定。
所以，判断外卖员是否需要劳动合同，关键在于明确其与相关主体的用工性质。若是劳动关系，签订劳动合同对双方都有重要法律意义。
二、送外卖算劳动合同吗
送外卖是否构成劳动合同关系，需结合具体情况判断。
若外卖员与外卖平台或相关配送公司签订书面劳动合同，明确双方权利义务，规定工作时间、地点、报酬等，接受公司管理和监督，遵守规章制度，按月领取相对稳定工资，这种情况通常构成劳动合同关系。
但在实际中，很多外卖员以众包形式工作。众包模式下，外卖员相对自由，可自主选择是否接单、何时接单，不受平台严格考勤约束，平台按单结算报酬，双方可能不构成劳动合同关系，而是民事合作关系。
还有一些外卖员是通过第三方劳务公司派遣至平台工作，此时外卖员与劳务公司形成劳动合同关系，与平台是劳务用工关系。判断送外卖是否为劳动合同关系，关键在于双方是否存在管理与被管理的隶属关系，以及权利义务是否符合劳动合同特征。
三、外卖员签劳动合同么
外卖员是否签订劳动合同需视具体情况而定。
若外卖员与外卖平台或配送公司构成劳动关系，就应当签订劳动合同。劳动关系的判定关键在于人身和经济从属性。如外卖员需遵守平台或公司的考勤、着装等规章制度，工作时间和地点受其安排，按其要求完成订单配送任务，收入也主要依赖平台或公司发放的劳动报酬，这种情况下双方存在劳动关系，应签订书面劳动合同。平台或公司以此保障外卖员的合法权益，承担相应的法律责任，如缴纳社保等。
若外卖员以个体工商户身份与平台合作，或者通过劳务外包公司承接业务，或者与平台是松散的合作关系，工作自主性强，不受平台过多管理约束，收入按单计费，那么双方可能构成劳务关系或合作关系，通常无需签订劳动合同，而是签订劳务合同或合作协议，明确双方权利义务。
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