空白劳动合同不签会被辞退吗？劳动者有权拒绝签订空白劳动合同，且拒绝后不应被辞退。空白合同无法保障劳动者权益，若被辞退可能属违法解除。劳动者可要求继续履行合同或获双倍赔偿，可收集证据维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、空白劳动合同不签会被辞退吗
签订空白劳动合同，劳动者有权拒绝，且拒绝后不应被辞退。
根据劳动合同法规定，劳动合同应包含工作内容、工作地点、劳动报酬等必备条款。空白劳动合同未明确这些关键内容，无法保障劳动者合法权益。
若用人单位因劳动者拒绝签订空白劳动合同而将其辞退，这种行为可能构成违法解除劳动合同。劳动者可依法维护自身权益，可要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者遇到此类情况，可收集相关证据，如沟通记录、辞退通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
二、解除劳动合同如何赔偿n十1
“N+1”赔偿是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿方式。“N”指的是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。“1”指的是代通知金，即用人单位没有提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，需额外支付一个月工资。
计算“N”的工资标准，是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
例如，劳动者在单位工作了3年零4个月，月平均工资为5000元。此时“N”为3.5个月工资，即3.5×5000 = 17500元；若单位未提前30天通知，“1”为一个月工资5000元，那么“N+1”的赔偿就是17500 + 5000 = 22500元。
不过，用人单位支付“N+1”赔偿有特定情形，如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且未能协商一致等。
三、旷工解除劳动合同要去交接吗
旷工导致劳动合同解除，劳动者仍需进行工作交接。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同解除或终止时，劳动者应按双方约定办理工作交接。即便因旷工被解除劳动合同，这一法定义务并不免除。
工作交接对用人单位意义重大。它能保证单位业务的连续性，使后续工作顺利开展。若劳动者不交接，可能给单位造成损失，如重要资料丢失、业务流程中断等。在此情况下，用人单位可通过法律途径要求劳动者赔偿。
同时，用人单位也有相应义务。在劳动者完成交接后，需出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位拒绝办理，劳动者也可通过合法途径维护自身权益。所以，旷工被解除劳动合同后，劳动者应积极进行工作交接，以避免不必要的法律风险。
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