兼职算不算签劳动合同呢？兼职是否签劳动合同需根据类型判断。兼职分非全日制用工和一般劳务关系，前者以小时计酬，可订口头或书面合同，还能与多个单位签；后者如学生课余打工，通常签劳务合同，最终要结合实际确定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职算不算签劳动合同呢
兼职是否签劳动合同，要根据兼职的具体类型判断。
兼职可分为非全日制用工和一般劳务关系。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职，双方可以订立口头协议，也可签订书面劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
若是一般劳务关系的兼职，如学生利用课余时间打工等，通常无需签订劳动合同，双方可签订劳务合同，以明确双方的权利和义务。劳务合同受民法典等相关法律调整，与劳动合同适用的劳动法有所不同。
总之，兼职不一定都要签劳动合同，要结合实际用工情况来确定。
二、做兼职必须签劳动合同吗
做兼职并非必须签订劳动合同。兼职通常属于非全日制用工形式。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从保障权益角度看，签订书面合同是更优选择。若签订书面合同，对工作内容、工作时间、报酬支付等关键事项能进行明确约定，当出现纠纷时，书面合同可作为重要证据，维护双方合法权益。例如，明确报酬标准和支付周期，可避免用人单位拖欠或克扣工资。
不过，即使未签订书面合同，非全日制用工关系依然受法律保护。非全日制劳动者与用人单位建立的是劳动关系，用人单位需遵守相关劳动法律法规，如不得低于当地规定的最低小时工资标准支付工资，劳动者同样享有休息休假等权利。
总之，做兼职不强制签劳动合同，但为减少纠纷、保障权益，建议签订书面合同明确双方权利义务。
三、兼职需要签劳动合同的吗
兼职是否需要签劳动合同，需分情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种灵活用工方式下，口头协议能满足实际需求。
若兼职不属于非全日制用工，而是与用人单位建立了正式劳动关系，通常就需要签订书面劳动合同。因为劳动合同能明确双方权利和义务，保障劳动者合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假等。若用人单位不签订书面劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。
总之，非全日制兼职可口头约定，其他情况建议签订书面劳动合同以维护自身权益。
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