劳动合同和劳务合同如何区分出来？区分劳动合同与劳务合同可从五方面入手。主体上，劳动合同主体确定，劳务合同不确定；法律依据不同，分别受劳动和民事法律调整；权利义务有别，前者有隶属关系，后者平等；国家干预程度和纠纷处理程序也不同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同和劳务合同如何区分出来
区分劳动合同与劳务合同可从以下方面入手：
主体方面，劳动合同的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者；劳务合同的主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。
法律依据方面，劳动合同受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律调整；劳务合同受《中华人民共和国民法典》等民事法律调整。
权利义务方面，劳动合同中用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的隶属关系，用人单位需为劳动者提供劳动条件、劳动保护等，并承担相应的社会保险和福利义务；劳务合同中双方是平等的民事主体，不存在隶属关系，提供劳务一方自行承担风险，接受劳务一方按约定支付报酬。
国家干预程度方面，劳动合同更多体现国家干预，如劳动报酬、劳动时间等有强制性规定；劳务合同当事人主要遵循意思自治原则，国家干预较少。
纠纷处理程序方面，劳动合同纠纷需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉；劳务合同纠纷可直接向法院起诉。
二、劳动合同最低工资标准加岗位津贴
劳动合同中涉及最低工资标准加岗位津贴有以下要点。
最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它不包括加班工资、特殊工作环境条件下的津贴等。
岗位津贴是用人单位基于劳动者的岗位特点、工作条件、劳动强度等额外给予的补偿。岗位津贴是否包含在最低工资标准内，需分情况。如果用人单位将岗位津贴计入最低工资标准，使支付的工资看似达到标准，但实际在剔除岗位津贴后低于最低工资，这是违法的。正常情况下，岗位津贴应在最低工资标准之外另行支付。
在签订劳动合同时，应明确最低工资标准数额，同时清晰界定岗位津贴的金额、发放条件和方式等。这样既能保障劳动者在提供正常劳动时能获得不低于法定标准的收入，又能合理体现岗位的特殊性和额外付出，避免后续因工资构成和发放引发劳动纠纷。
三、没签劳动合同被拖欠工资怎么解决
没签劳动合同被拖欠工资，可通过以下途径解决：
1. 收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据对后续维权至关重要。
2. 与单位协商：直接与用人单位沟通，要求支付拖欠工资，并补签劳动合同。协商过程中注意保留相关的聊天记录或通话录音。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。
4. 申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要方式，仲裁结果具有法律效力。
5. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
用人单位不签劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资；拖欠工资的，除支付工资外，还可能需支付赔偿金。维权过程要合法合规，按法定程序进行。
以上是关于劳动合同和劳务合同如何区分出来的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
