劳动合同到期不续签提前多久告知？劳动合同到期不续签，法律未明确提前告知时间，主要取决于地方规定和合同约定。部分地区有法规要求，如北京需提前30日书面通知。若地方无规定、合同无约定，单位提前1个月告知较合适，劳动者不想续签也应提前沟通。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期不续签提前多久告知
劳动合同到期不续签，法律未明确规定需提前多久告知。其告知时间主要取决于地方规定和劳动合同约定。
部分地区有相关法规，对用人单位提前告知期限做出要求。例如，北京规定用人单位需提前 30 日书面通知劳动者，若未提前通知，需以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟 1 日支付 1 日工资的赔偿金。
若地方无规定，就要看劳动合同有无相关约定。若合同约定了不续签的提前告知时间，双方需按约定执行。
若地方无法规、合同也无约定，从法律和情理角度，用人单位提前合理时间告知劳动者较合适，一般提前 1 个月为宜，以便劳动者有时间寻找新工作。劳动者若不想续签，也应提前与单位沟通。
二、劳动合同到期提前多久通知劳动者
法律并未明确规定劳动合同到期时用人单位提前多久通知劳动者。不过，这取决于劳动合同的约定和各地法规要求。
若劳动合同中有关于到期通知时间的明确约定，用人单位需按约定执行。比如合同约定提前 30 天通知，单位就应遵守。
各地法规对通知时间的规定存在差异。有的地区规定，劳动合同期满终止的，用人单位应提前 30 日通知劳动者。在这些地区，用人单位需严格依照当地法规履行提前通知义务。若用人单位未按要求提前通知，可能要承担相应法律责任，如支付代通知金等。
如果既无合同约定，当地法规也未作规定，从合理角度讲，用人单位应提前一段时间通知劳动者，以便劳动者做好续签或寻找新工作的准备。
三、劳动合同到期要提前一个月续签吗
劳动合同到期是否需提前一个月续签，法律并无强制要求。续签的时间安排主要取决于用人单位和劳动者的协商结果。
从法律规定看，劳动合同期满，双方可在合同到期时决定是否续签。若续签，应在合同期满后合理时间内完成。
但实践中，提前一个月续签有诸多好处。对用人单位而言，可提前规划人员配置，避免因人员变动影响正常运营。若不打算续签，提前通知劳动者，可按法律规定支付经济补偿，避免不必要的纠纷。对劳动者来说，能提前知晓工作安排，若用人单位不续签，可提前寻找新工作机会。
若双方未提前续签，合同到期后继续保持劳动关系，可能形成事实劳动关系。若超过一定期限未签订书面劳动合同，用人单位需承担支付双倍工资等法律责任。
因此，虽不强制提前一个月续签，但从管理和权益保障角度，提前协商续签是较为稳妥的做法。
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