没签劳动合同经济补偿金大概多少？未签劳动合同，用人单位可能支付双倍工资而非经济补偿金，满足条件也有经济补偿。超一个月不满一年未签，最多付11个月双倍工资。经济补偿按工作年限算，月工资有相应计算标准和上限。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签劳动合同经济补偿金大概多少
未签订劳动合同，用人单位可能需支付双倍工资，而非经济补偿金，但满足一定条件也会有经济补偿金。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。计算基数一般以劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。
经济补偿金方面，若因用人单位不签合同，劳动者解除劳动关系，或合同期满终止等法定情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、入职一个月未签劳动合同怎么赔偿
入职一个月未签劳动合同，用人单位暂无需支付赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，入职一个月内，用人单位有时间与劳动者签订劳动合同，这一个月属于合理的签订期限。
若用人单位自用工之日起超过一个月仍未与劳动者签订劳动合同，劳动者可从第二个月开始，要求用人单位支付双倍工资，直至双方签订书面劳动合同或者用工满一年。如果用工满一年仍未签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者主张双倍工资赔偿，需注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若与用人单位就赔偿事宜无法协商一致，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、劳动合同到期单位不回复怎么处理
劳动合同到期，单位不回复，劳动者可按以下方式处理：
1. 书面催告：以书面形式向单位发出催告函，明确表达询问是否续签劳动合同的意愿，同时保留好送达证据，如快递底单、邮件发送记录等。
2. 继续工作：若未收到单位回复且仍在原岗位工作，形成事实劳动关系。在此情况下，劳动者正常提供劳动，单位应按原劳动合同约定支付工资及相关待遇。
3. 主张权益：若单位超过一定期限不续签，劳动者可依法主张相应权益。如满一个月不满一年未续签书面劳动合同，可要求单位支付双倍工资；若单位以合同到期为由终止劳动关系，劳动者可要求支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
4. 申请仲裁：若与单位协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁时需提供能证明劳动关系、工资待遇等相关证据。
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