工作单位不给劳动合同怎么办？工作单位不给劳动合同，劳动者可先与单位沟通，指出其违反《劳动合同法》；若沟通无果，可向工会反映；也能向当地劳动行政部门投诉举报；还可收集证据申请仲裁，主张赔偿，以维护自身权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工作单位不给劳动合同怎么办
工作单位不给劳动合同，劳动者可通过以下方式维权：
1. 与单位沟通：首先尝试与单位友好协商，明确要求单位提供一份劳动合同。说明根据《劳动合同法》规定，劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份，单位此举违反法律规定。
2. 向工会反映：若与单位沟通无果，可向本单位工会反映情况，请求工会出面与单位协商解决。工会有权维护劳动者合法权益，代表劳动者与用人单位进行交涉。
3. 投诉举报：可向当地劳动行政部门投诉举报。劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，对于单位不提供劳动合同的违法行为，会责令其改正。
4. 申请仲裁：若上述方法都无法解决，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位提供劳动合同，并可主张相应赔偿。
通过合法途径维护自身权益，能保障劳动者对合同内容的知情权和监督权，避免自身合法权益受损。
二、老板不给劳动合同赔偿多少钱
老板不给劳动者劳动合同，本身并不涉及直接的金钱赔偿，但可能会因未签订书面劳动合同而产生赔偿。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是指从满一个月的次日起开始计算，最多支付11个月。
举例说明，如果劳动者月工资是5000元，用人单位超过一个月未签订书面劳动合同，从第二个月起，劳动者每月可以拿到10000元工资，最多能拿11个月的双倍工资差额。
此外，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
若遇到老板不给劳动合同的情况，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
三、签劳动合同需要注意什么问题
签订劳动合同时，需重点关注以下方面：
1. 合同主体：明确用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，确保主体合法、真实，避免与不具备用工资格的组织签订合同。
2. 合同期限：确定是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，根据自身职业规划选择合适的合同期限。
3. 工作内容和地点：明确具体的工作岗位、职责以及工作地点，防止用人单位随意变更工作内容和工作地点。
4. 劳动报酬：清楚工资数额、支付方式、支付时间等，明确奖金、津贴等发放条件和标准，避免日后出现劳动报酬纠纷。
5. 工作时间和休息休假：了解工作时长、加班规定以及法定节假日、年休假等休息休假权益，保障自身合法休息权益。
6. 社会保险和福利待遇：确认用人单位是否依法为员工缴纳各项社会保险，了解其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。
7. 违约责任：明确双方违反劳动合同应承担的责任，避免因约定不明确导致权益受损。
8. 争议解决方式：了解合同中约定的劳动争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
仔细审查合同条款，对不明确或不合理的部分及时与用人单位协商修改，必要时可咨询专业法律人士。
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