学生假期兼职属于劳动合同关系吗？学生假期兼职通常不属劳动合同关系。学生身份特殊，主要任务是学习，一般不被认定为劳动法意义的劳动者。兼职多签劳务协议，形成劳务关系，受民法调整，纠纷按协议协商，不成则民事诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、学生假期兼职属于劳动合同关系吗
学生假期兼职通常不属于劳动合同关系。
劳动合同关系是指劳动者与用人单位签订劳动合同，在用人单位管理下从事劳动，由用人单位支付劳动报酬的法律关系。而学生假期兼职有其特殊性。学生身份未改变，其主要任务仍是学习，兼职目的多为增加社会实践和赚取额外收入。
根据相关法律规定，建立劳动关系需符合劳动者具备劳动主体资格等条件。学生因身份特殊，一般不被认定为劳动法意义上的劳动者。实践中，学生兼职多与用人单位签订劳务协议，形成劳务关系。劳务关系中，双方地位平等，受民法调整，工作内容、报酬等按协议约定执行。若在兼职期间出现纠纷，双方先看协议约定，若协商不成，可通过民事诉讼解决。
综上，学生假期兼职一般不构成劳动合同关系，而是劳务关系。
二、兼职临时工是否需要签署劳动合同
兼职临时工是否需签劳动合同，要视具体情况而定。
如果兼职临时工与用人单位建立的是劳动关系，即使工作时间短、临时性强，也应当订立书面劳动合同。这是依据劳动合同法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，从保护劳动者权益出发，书面合同能明确双方权利义务，减少纠纷。
若兼职临时工从事的是非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，双方可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
所以，兼职临时工不一定都要签署书面劳动合同，关键在于其与用人单位形成的用工形式和关系。
三、下班时间兼职直播违反劳动合同吗
下班时间兼职直播是否违反劳动合同，需根据具体情况判断。
如果劳动合同或公司规章制度明确禁止员工兼职，那么员工下班后进行直播兼职的行为，可能构成违约。公司有权依据合同或制度规定，追究员工责任，如要求员工停止兼职行为，甚至解除劳动合同。
若合同和制度未作相关限制，但直播兼职对本职工作产生不利影响，比如因直播导致员工在本职工作中频繁出错、业绩下滑，或因直播需要经常请假，影响了正常工作安排，公司可根据《劳动合同法》规定，认定员工兼职影响本职工作，进而解除劳动合同。
反之，若劳动合同和规章制度没有禁止兼职条款，且直播兼职未对本职工作造成负面影响，员工在下班时间进行直播兼职，一般不违反劳动合同。
员工在考虑兼职直播时，应仔细查看劳动合同和公司规章制度，避免因兼职行为引发劳动纠纷。
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