没签解除劳动合同书怎么办？未签解除劳动合同书，可先与单位沟通协商，了解原因并提醒及时签订，明确离职相关事宜；注意收集工作交接记录等证明劳动关系已解除的材料；若单位故意不签且违法，可向监察部门投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签解除劳动合同书怎么办
未签解除劳动合同书，可按以下方式处理：
- 与单位沟通协商：主动和用人单位交流，了解不签的原因。若因流程或疏忽，可提醒单位及时签订，明确解除合同的各项事宜，如离职时间、工资结算、经济补偿等，并形成书面协议。
- 收集证明材料：即使未签解除劳动合同书，也要注意收集能证明劳动关系已解除的证据。比如工作交接记录、离职申请、聊天记录等。这些材料在后续可能用到，以证明双方已就解除合同达成一致或单位存在解除劳动关系的事实。
- 依法维权：若单位故意不签，且存在拖欠工资、未支付经济补偿等违法行为，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。劳动监察部门会对单位进行调查处理，劳动仲裁则会根据双方提供的证据，依法作出裁决。通过合法途径，维护自身权益，要求单位履行相应义务。
二、被迫解除劳动合同书如何写
撰写被迫解除劳动合同书，需明确表达解除合同意愿、阐述被迫解除原因，并告知解除时间。以下为详细要点：
1. 写明双方信息：开头写清用人单位全称及劳动者个人信息，如姓名、身份证号、所在部门和岗位等。
2. 表达解除意图：在正文首句表明因特定原因，劳动者单方面被迫解除与用人单位的劳动合同。
3. 说明被迫原因：依据实际情况，详细列举用人单位违反法律法规或劳动合同约定的行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，最好附上相关证据。
4. 明确解除时间：告知用人单位劳动合同的解除时间，一般可写“本通知书自送达之日起生效，双方劳动关系即行解除”。
5. 要求单位处理后续事宜：如要求单位在规定时间内办理离职手续、支付工资、经济补偿金、出具解除劳动合同证明等。
6. 落款与日期：劳动者签名并注明发出解除劳动合同书的日期。
撰写时要确保内容真实、准确，语言简洁明了。如有需要，可咨询专业法律人士。
三、解除劳动合同书丢失怎么办
若解除劳动合同书丢失，可按以下方法处理：
1. 联系原用人单位：向原单位说明情况，请求其复印一份解除劳动合同书并加盖公章。一般正规单位会有存档，愿意配合提供相关材料。因为用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查，所以单位通常有留存。
2. 提供其他证明材料：若原单位无法提供，可尝试提供其他能证明劳动关系已解除的材料，如工资发放记录、社保停缴证明、工作交接文件等。这些材料能间接证明劳动合同已解除。
3. 劳动部门备案查询：有些地区要求用人单位将解除劳动合同的相关材料报送劳动部门备案，可前往当地劳动部门查询是否有备案文件，若有可申请复印。
若在处理过程中与原单位产生纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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