没有签订劳动合同自离怎么赔偿？未签劳动合同自离，赔偿分情况。若自离未造成单位损失且入职超一月不满一年，单位需支付双倍工资；若造成损失，劳动者担责。劳动者可先协商，协商不成收集证据投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有签订劳动合同自离怎么赔偿
未签订劳动合同自离，赔偿情况需分情况来看。
若劳动者自离未给用人单位造成损失，且入职超过一个月不满一年，用人单位需支付双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者权益，督促用人单位及时签订合同。
不过，若劳动者自离给用人单位带来损失，用人单位可要求劳动者承担赔偿责任。比如，因劳动者突然离职，导致工作无法衔接，产生额外费用或业务损失等。
所以，劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、劳动合同到期不续签有补偿吗
劳动合同到期不续签是否有补偿需分情况来看：
1. 用人单位不续签：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者不续签：如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则没有经济补偿。但如果用人单位降低原来劳动条件，导致劳动者不续签，用人单位需要支付经济补偿。
例如，劳动者在单位工作3年，劳动合同到期后，单位提出续签但降低了工资待遇，劳动者拒绝续签，此时单位需支付3个月工资作为经济补偿。所以，劳动合同到期不续签有无补偿要根据具体情况判断。
三、55岁以上不签劳动合同违法吗
55岁以上不签劳动合同是否违法，需分情况判断。
若劳动者为女性且已达法定退休年龄，根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。此时双方建立的是劳务关系而非劳动关系，不签劳动合同不违法，双方可签订劳务协议明确权利义务。
若劳动者为男性，或虽为女性但未达法定退休年龄，且用人单位与劳动者存在劳动关系却不签劳动合同，则违反法律规定。依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，判定55岁以上不签劳动合同是否违法，关键在于劳动者是否达到法定退休年龄以及双方是否构成劳动关系。
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