如何追究法律责任，要求多少经济补偿是合适的？报警让警察来处理吧。能不能定罪就看你们受伤程度了。要是轻伤或重伤就能告他，还可以连带着要他们赔钱；但要是轻微伤的话，那就是民事问题，就要赔医药费、耽误工作的工资、照顾病人的费用、打车钱、住院饭补、营养品、残疾人赔偿、抚养孩子的钱、还有给你们心理伤害的补偿金。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、如何追究法律责任，要求多少经济补偿是合适的
报警让警察来处理吧。
能不能定罪就看你们受伤程度了。
要是轻伤或重伤就能告他，还可以连带着要他们赔钱；但要是轻微伤的话，那就是民事问题，就要赔医药费、耽误工作的工资、照顾病人的费用、打车钱、住院饭补、营养品、残疾人赔偿、抚养孩子的钱、还有给你们心理伤害的补偿金（不过后边这几项得是真的有伤害才行）。
二、如何区分代通知金和经济补偿金
经济赔偿金与代通知金乃两种截然不同的法律概念。
所谓代通知金，乃是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，由雇主解除劳动关系之际，为替代原应提前三十日进行之通知义务，多向员工支付一个月薪资作为代替通知期的费用，此项举措主要旨在弥补员工因丧失现有工作，从而需要花费额外时间用于重新寻找新职业中所遭受的损失，并以员工前一个月的实际薪酬水平作为代通知金的发放标准。
至于经济补偿金，则是指雇主在符合特定法定条件下解除劳动合同时，对员工所作出的经济补偿。
代通知金的实质在于，雇主可通过支付一个月薪资的方式，取代原本应提前三十日书面通知员工解除劳动合同的义务。
换言之，若雇主本应提前三十日书面告知员工解除劳动合同事宜，但却选择以支付一个月薪资的方式代替该项通知义务，那么这笔款项便被视为代通知金。
工资赔偿或经济补偿金则属于另一范畴，需单独计算。
三、如何计算满六个月的经济补偿
经济补偿依照劳动者在本用人单位的服务年限来决定，每满一年，单位都需按照一个月的基本工资作为标准向劳动者支付。
对于服务期限超过六个月但未满一年的劳动者，将被视为已经完成了一整年的服务期，因此同样需要按照一整年来计算经济补偿金；而对于服务期限不足六个月的劳动者，则只需向他们支付半个月的基本工资作为经济补偿。
此外，如果劳动者的月基本工资高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向该类劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额进行计算，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。
值得注意的是，这里所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。
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