签订劳动合同后可以提出辞职吗？签订劳动合同后劳动者可辞职，分情况处理。试用期提前三日通知可解除合同；过试用期需提前三十日书面通知。法定情形下，如单位强迫劳动等，劳动者可立即解约，总之辞职要遵循法律程序规定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签订劳动合同后可以提出辞职吗
签订劳动合同后，劳动者可以提出辞职。根据法律规定，分不同情况处理：
其一，若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。此规定给予劳动者在试用期间一定的自由选择权，以确认自身与岗位的匹配度。
其二，若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这能使用人单位有足够时间安排工作交接和人员补充，保障工作的正常开展。
此外，在某些法定情形下，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。例如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
总之，劳动者在签订劳动合同后拥有辞职的权利，但需遵循相应的法律程序和规定。
二、签订劳动合同后可以随时辞职吗
签订劳动合同后，通常不可以随时辞职。
根据法律规定，劳动者若要解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则需提前三日通知用人单位。这是为了保障用人单位有足够时间安排工作交接，避免因人员突然离职影响正常运营。
不过，存在一些特殊情形，劳动者可以立即解除劳动合同。当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者无需事先告知用人单位，可直接解除劳动合同。
若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，劳动者辞职需遵循法律规定的程序，以合法、合理的方式处理离职事宜，避免给自己和用人单位带来不必要的法律风险和损失。
三、就业协议跟劳动合同有啥区别吗
就业协议与劳动合同存在明显区别：
1. 主体不同：就业协议主体为毕业生、用人单位和学校；劳动合同主体是劳动者和用人单位。
2. 内容不同：就业协议主要明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中的权利和义务，如报到期限、工作岗位等；劳动合同则规定劳动者和用人单位的权利和义务，更详细具体，涵盖工作内容、劳动报酬、社会保险等。
3. 签订时间不同：就业协议一般在毕业生毕业前签订；劳动合同在毕业生到用人单位报到后签订。
4. 法律依据不同：就业协议受教育部相关规定和民事法律法规约束；劳动合同受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规调整。
5. 效力不同：就业协议是毕业生就业的初步约定，不涉及劳动关系的具体权利义务；劳动合同是确立劳动关系的法律依据，对双方具有更强的约束力。
毕业生在就业过程中，应清楚两者区别，先签订就业协议，入职后及时签订劳动合同，以保障自身合法权益。
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