签劳动合同必须签字并按手印吗？签劳动合同不一定要签字并按手印。法律规定，签字、盖章、按手印具备其一，合同通常就成立生效。实践中不少合同要求两者兼具以降低纠纷风险，但特殊情况只用一种方式合同也有效，建议依实际选确认方式。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签劳动合同必须签字并按手印吗
签劳动合同并非必须签字并按手印。
根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这意味着，签字、盖章、按手印这三种方式，具备其一，劳动合同通常就成立生效。
签字是常见的确认方式，它代表劳动者和用人单位对合同内容的认可。按手印也是一种具有证明力的方式，能增强合同的真实性和可靠性。在实践中，很多合同会要求签字并按手印，以双重确认双方的真实意愿，降低可能出现的纠纷风险。
不过，在一些情况下，比如当事人无法签字，如手指受伤等，仅按手印也可使合同成立。同理，只签字不按手印，合同依然具有法律效力。
所以，签劳动合同时，签字、盖章、按手印选择其一即可使合同成立，但为避免不必要的麻烦，建议根据实际情况和双方约定，选择合适的确认方式。
二、劳动合同需要归入个人档案吗
劳动合同通常需要归入个人档案。个人档案是记录个人学习、工作经历等重要信息的文件集合，具有重要作用。
从法律层面看，虽然没有明确法律规定劳动合同必须归入个人档案，但依据《企业职工档案管理工作规定》，企业职工档案包含履历材料、自传材料、鉴定考核考察材料、评定岗位技能和学历材料等，劳动合同作为劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是工作经历的重要凭证，理应归入档案。
从实际意义来说，劳动合同归入个人档案有助于完善档案内容，为日后的职称评定、工龄计算、退休手续办理等提供依据。若档案中缺少劳动合同，可能在办理相关事项时遇到麻烦，影响权益保障。因此，为保障自身权益和档案的完整性，劳动合同应归入个人档案。
三、劳动合同签了3年能提前辞职吗
劳动合同签了3年是可以提前辞职的。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位即可。这种情况下，劳动者无需用人单位同意，到期劳动关系自动解除。
若用人单位存在特定情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
此外，若劳动者与用人单位协商一致，也能解除劳动合同。不过，若劳动者违反劳动合同中约定的服务期、保密义务或竞业限制条款，可能需承担违约责任。
综上，签了3年的劳动合同，劳动者可依据法定程序提前辞职，但要注意遵守相关规定，避免违约风险。
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