没有签劳动合同辞职有赔偿吗合法吗？未签订劳动合同辞职，劳动者可能获赔且辞职合法。用人单位超一个月不满一年未签合同，劳动者辞职可要求双倍工资。试用期提前三日、过试用期提前三十日通知单位可解除合同。劳动者要收集证据，以便主张赔偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有签劳动合同辞职有赔偿吗合法吗
未签订劳动合同辞职，劳动者可能获得赔偿，且辞职合法。
依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若满足此时间条件，劳动者辞职时可要求用人单位支付双倍工资赔偿。
从辞职合法性来看，劳动者有解除劳动关系的权利。若在试用期内，提前三日通知用人单位即可；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同。即便未签订劳动合同，这一法定解除权依然有效。
不过，劳动者需注意收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。凭借这些证据，在主张赔偿时更具说服力。所以，未签劳动合同辞职不仅合法，符合条件的还能获得相应赔偿。
二、没签劳动合同辞职可以要求赔偿吗
没签劳动合同辞职，劳动者通常可以要求赔偿。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若劳动者在该单位工作超过一个月且未签订劳动合同，辞职时可主张从第二个月起至离职时的双倍工资赔偿。
但需注意收集相关证据，以证明与用人单位存在劳动关系，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
不过，如果是劳动者自身原因故意不与用人单位签订劳动合同，一般无法获得赔偿。并且若用人单位能证明已书面通知劳动者签订合同，而劳动者拒绝签订，用人单位可终止劳动关系，无需支付双倍工资赔偿。
总之，在未签劳动合同的情况下辞职，劳动者大概率可争取赔偿，但要结合具体情况和证据来确定。
三、劳动合同到期不续签补偿标准n+1
劳动合同到期不续签补偿标准“N+1”的说法需分情况。
“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
“+1”即代通知金，依据《劳动合同法》，用人单位在三种情形下未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，需额外支付一个月工资：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
劳动合同到期，若用人单位不续签，一般仅支付“N”的补偿；若出现上述三种需支付代通知金的情形，才可能适用“N + 1”。而劳动者本人不愿续签，通常无经济补偿。
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