签订劳动合同后能辞职吗？签订劳动合同后劳动者可辞职。试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知。单位有法定情形，劳动者可随时解约并获补偿；单位强迫劳动等，可立即解约。辞职要依法进行保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签订劳动合同后能辞职吗
签订劳动合同后可以辞职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利，但需遵循相应的法律程序。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。转正之后，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。这种情况下，无需用人单位同意，三十日满后劳动合同即解除。
若用人单位存在某些法定情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，还可要求用人单位支付经济补偿。
此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
总之，劳动者在签订劳动合同后有辞职的权利，但要按照法律规定的方式和程序进行，以保障自身权益并避免不必要的法律纠纷。
二、签了劳动合同要办离职吗
签了劳动合同后是否办离职，需视具体情况而定。
若劳动者仍在劳动合同期限内，因个人或其他合理原因不愿继续在该单位工作，应办理离职手续。依据法律规定，劳动者需提前一定时间通知用人单位，试用期内提前三日，转正后提前三十日书面通知，之后按单位要求完成工作交接、归还物品等离职流程。
若劳动合同期满，且单位和劳动者双方均无续签意向，劳动关系自然终止，通常也需办理离职手续，以结清工资、社保关系转移等。
然而，若劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可依法解除劳动合同，此情况下一般由单位主导办理相关解除手续；若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护等违法情形，劳动者可立即解除劳动合同，也需进行相应工作交接等离职操作。总之，无论哪种情况，妥善办理离职手续对双方权益保障都至关重要。
三、签的劳动合同可以辞职吗
签了劳动合同可以辞职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利，但需按规定程序进行。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。转正之后，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。此规定给予用人单位一定时间安排工作交接和人员调整，保障用人单位正常运营不受太大影响。
在用人单位存在特定违法情形时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
劳动者依法辞职，用人单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位应按照劳动者实际工作天数支付工资。
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