解除劳动合同如何赔偿员工工资？解除劳动合同赔偿员工工资分多种情况。协商一致、单位无过错解除需按工作年限支付经济补偿；单位违法解除需支付二倍赔偿金；劳动者过错解除无需补偿。月工资按解除前十二个月平均算，有支付标准和年限限制。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同如何赔偿员工工资
解除劳动合同赔偿员工工资的情况分多种：
1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 单位违法解除：用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 单位无过错解除：如劳动者不能胜任工作等情形下解除，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。
4. 劳动者过错解除：如严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付经济补偿。
月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、签劳动合同和劳务合同啥区别啊
签订劳动合同与劳务合同存在多方面区别：
1. 主体：劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体较为广泛，可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
2. 法律关系：劳动合同建立的是劳动关系，受劳动法调整，具有行政隶属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度；劳务合同建立的是民事合同关系，受民法调整，双方是平等的民事主体，不存在行政隶属关系。
3. 待遇：劳动合同中，劳动者享有工资、奖金、福利等报酬，还有社保、带薪休假等法定待遇；劳务合同报酬由双方协商确定，一般无社保、带薪休假等待遇。
4. 保障：劳动合同下，用人单位承担无过错责任，发生工伤由用人单位负责；劳务合同中，提供劳务者因工作受伤，根据双方过错承担相应责任。
5. 合同解除：劳动合同解除需遵循法定程序和条件，用人单位解除可能需支付经济补偿；劳务合同解除较为灵活，取决于双方约定，一般无经济补偿。
三、不签劳动合同如何赔偿诉讼时效
用人单位不签劳动合同，劳动者可要求赔偿。赔偿方面，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
关于诉讼时效，此类纠纷适用劳动争议仲裁时效规定，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，若用人单位自用工满一个月后未签订合同，劳动者从第二个月起就应知晓权利受侵害，此时开始计算仲裁时效。
不过，仲裁时效存在中断和中止的情形。中断情形包括当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务等，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。中止情形如不可抗力或有其他正当理由，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动者要注意在仲裁时效内及时维权，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，保障自身合法权益。
以上是关于解除劳动合同如何赔偿员工工资的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
