隐瞒兼职经历导致劳动合同无效吗？隐瞒兼职经历通常不直接致劳动合同无效。以欺诈等手段订立的合同才无效，隐瞒兼职是否构成欺诈，取决于其对单位是否重要。若影响录用决定，合同可能无效；无关则合同有效，处理需结合具体情况。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、隐瞒兼职经历导致劳动合同无效吗
隐瞒兼职经历通常不会直接导致劳动合同无效。
根据法律规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。隐瞒兼职经历是否构成欺诈，关键在于该兼职经历对用人单位是否属于重要信息。
若用人单位在招聘时明确要求员工不得兼职，且员工隐瞒兼职经历的行为使用人单位违背真实意愿与其签订劳动合同，这种情况下，隐瞒行为可能构成欺诈，劳动合同可能被认定无效。
若兼职经历与工作岗位、工作职责无关，对用人单位决定是否录用该员工没有实质性影响，即便员工隐瞒，也不构成法律意义上的欺诈，劳动合同依然有效。
实践中，判断劳动合同是否无效需结合具体情况。用人单位若发现员工隐瞒兼职经历，应综合考量该经历对工作的影响，依法依规处理。
二、下班直播兼职可以解除劳动合同吗
下班直播兼职是否可以解除劳动合同，需分情况来看。
若劳动合同或用人单位的规章制度里明确禁止员工兼职，或者兼职行为对本职工作有严重影响，且用人单位已提出改正要求但员工拒不改正，那么用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。因为劳动者的兼职行为违反了合同约定和单位规定，可能损害单位利益、影响工作秩序。
要是劳动合同和单位规章制度没有相关禁止性规定，且兼职直播并未影响本职工作，那么用人单位不能随意解除劳动合同。随意解除可能构成违法解除，此时劳动者有权要求用人单位继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
所以，下班直播兼职是否导致劳动合同解除，关键在于合同约定、单位规定以及兼职对本职工作的影响程度。
三、兼职会计和公司怎么签订劳动合同
兼职会计与公司签订劳动合同，需遵循一定步骤与要点：
1. 明确合同双方信息：合同中要准确写明公司的全称、法定代表人、地址等，以及兼职会计的姓名、身份证号、联系地址等基本信息。
2. 确定工作内容与职责：详细列出兼职会计的工作内容，如账务处理、税务申报、财务报表编制等，明确其职责范围。
3. 约定工作时间与地点：说明兼职会计的工作时间安排，是固定时间段兼职，还是按项目、任务灵活安排。工作地点是在公司内，还是可以远程办公等。
4. 规定劳动报酬：明确报酬的金额、支付方式（如银行转账）和支付周期（如按月、按季度）。
5. 明确保密条款：由于兼职会计会接触公司财务信息，要规定其对公司商业秘密、财务数据等负有保密义务。
6. 制定违约责任：明确双方若违反合同约定应承担的责任，保障双方合法权益。
7. 确定合同期限：说明合同的起始和终止时间，或约定以完成一定工作任务为期限。
双方协商一致后，签字盖章，各执一份，确保合同生效并具有法律效力。
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