外卖小哥要签劳动合同吗？外卖小哥是否签劳动合同，要依据与平台或所属公司的用工关系判定。构成劳动关系应签劳动合同，可保障双方权益；属于劳务关系则签劳务合同，工作自主性强。需按实际用工关系确定合同类型。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、外卖小哥要签劳动合同吗
外卖小哥是否要签劳动合同，需依据其与平台或所属公司的用工关系判定。
若外卖小哥与平台或公司构成劳动关系，应当签订劳动合同。这种情况下，小哥需遵守公司的考勤、工作规范等制度，接受公司管理，劳动报酬也由公司发放，公司会为其缴纳社会保险。签订劳动合同能保障双方权益，明确权利义务，例如规定工作内容、薪资待遇、工作时间等。若发生劳动纠纷，劳动合同是重要证据。
若外卖小哥以完成一定工作任务为目标，与平台或公司属于劳务关系，则无需签订劳动合同，可签订劳务合同。劳务关系下，小哥工作自主性较强，按工作量获酬，双方不存在管理与被管理的行政隶属关系。
所以，不能一概而论地说外卖小哥一定要签劳动合同，要根据实际用工关系来确定合同类型。
二、跑外卖要签订劳动合同吗
跑外卖是否要签订劳动合同，需根据外卖员与平台或配送商之间的关系判定。
若外卖员与平台或配送商构成劳动关系，应当签订劳动合同。劳动关系的判定主要看双方是否存在管理与被管理关系。例如，外卖员需遵守平台或配送商的考勤制度、工作规范，按其要求完成订单配送任务，接受其监督和考核，这种情况下，双方建立了劳动关系，签订劳动合同能保障外卖员获得工资、休息休假、社保等权益，明确双方权利义务。
若外卖员以个体工商户身份与平台合作，或按单结算、自主决定工作时间和工作量，与平台不存在管理与被管理关系，双方可能构成劳务关系或合作关系，这种情形下通常无需签订劳动合同，但应签订相应的劳务合同或合作协议，明确双方权利义务，保障自身合法权益。
三、外卖骑手都有劳动合同吗
外卖骑手并非都有劳动合同。这要依据骑手与平台或配送商的具体合作模式判断。
其一，劳动关系。部分外卖骑手与外卖平台或其合作的配送公司签订劳动合同，确立劳动关系。在此模式下，骑手接受平台或公司管理，按规定时间和地点工作，公司会为其缴纳社保等。平台或公司对骑手工作有较强支配权，骑手按公司指令完成配送任务。
其二，劳务关系。一些骑手以劳务形式与平台或第三方合作。这种情况下，骑手与合作方签订劳务协议而非劳动合同。劳务协议下，骑手工作相对灵活，不受严格工作时间和地点限制，可能同时为多个平台服务。双方更类似平等主体间的合作，合作方按骑手完成的工作量支付报酬。
其三，合作关系。还有部分骑手通过众包平台接单，与平台是合作关系。众包骑手自主性高，可自由选择是否接单、何时接单。平台和骑手之间不存在传统意义上的管理与被管理关系，一般也不会签订劳动合同。
以上是关于外卖小哥要签劳动合同吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
