暑期兼职有劳动合同吗？暑期兼职有无劳动合同分情况。非全日制用工（以小时计酬、日工作不超四小时、周不超二十四小时）可订立口头协议；符合全日制用工特征的，用人单位应签书面合同。无论有无合同，劳动者权益都受保护，受损可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、暑期兼职有劳动合同吗
暑期兼职是否有劳动合同，需分情况来看。
若暑期兼职属于非全日制用工，按照法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方通过口头约定工作内容、报酬等事项，同样受法律保护。
如果兼职更符合全日制用工特征，比如工作时间固定且较长，用人单位通常应与兼职人员签订书面劳动合同。这是为保障双方的合法权益，明确各自的权利和义务。书面合同可避免在工资支付、工作内容、工作时间等方面出现纠纷。若用人单位不签订书面合同，劳动者有权要求其承担相应法律责任。
所以，暑期兼职不一定都有书面劳动合同，但无论是否签订，劳动者权益都受法律保护。当权益受损时，可通过合法途径维权。
二、兼职签劳动合同算数吗
兼职签劳动合同通常是算数的。兼职在法律上一般对应非全日制用工形式。根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同。
若兼职人员与用人单位签订了劳动合同，只要该合同满足法律规定的有效条件，即合同主体具有相应的民事行为能力，双方意思表示真实，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么这份劳动合同就是有效的，对双方都具有法律约束力。
不过，非全日制用工的劳动合同与全日制用工的劳动合同存在一些差异。比如，非全日制用工中，用人单位和劳动者任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位终止用工时无需向劳动者支付经济补偿。此外，非全日制劳动者的工作时间、工资支付周期等方面也有特殊规定。所以，即使兼职签的劳动合同算数，但在具体权利义务上与全日制用工有别。
三、兼职人员签劳动合同么
兼职人员是否签劳动合同需根据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情形下，兼职人员与用人单位建立的是非全日制劳动关系，灵活度较高。
若兼职工作性质更符合全日制用工特征，即工作时间、工作内容等方面与全日制员工无异，那么就应当签订劳动合同。因为全日制用工下，用人单位与劳动者建立劳动关系，需订立书面劳动合同以明确双方权利和义务。未签订书面劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资等法律风险。
所以，兼职人员不一定都要签订劳动合同，要依据其用工形式来确定。
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