员工兼职签劳动合同吗？员工兼职签合同分情况。非全日制用工以小时计酬，日工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订口头协议；全日制劳动关系应签书面合同。有全日制工作的，还得看原合同有无禁兼职条款。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、员工兼职签劳动合同吗
员工兼职是否签订劳动合同需分情况看待。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工通常指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式灵活，口头协议能满足其特点。
要是兼职构成全日制劳动关系，就应当签订书面劳动合同。因为全日制劳动关系下，劳动者工作时间较长且稳定，签订书面合同能明确双方权利义务，保障劳动者合法权益，也便于用人单位进行管理。
此外，员工与原用人单位已存在全日制劳动关系时，兼职还需考虑原劳动合同中有无禁止兼职的条款。若有，员工兼职可能构成违约；若无，则员工可在不影响本职工作的前提下兼职，但要遵守相关规定。
二、兼职没劳动合同违法吗
兼职没签劳动合同是否违法，需视兼职类型而定。
兼职一般分为非全日制用工和一般劳务关系。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以这种情况下不签订书面劳动合同并不违法。
若兼职不属于非全日制用工，而是构成一般劳务关系，法律并未强制要求必须签订书面合同。不过，从保障双方权益角度出发，签订书面合同能明确双方权利义务，避免后续产生纠纷。若没有合同，一旦出现工资支付、工作内容等方面的争议，双方可能因缺乏明确约定，导致维权困难。
所以，兼职未签订劳动合同不一定违法，但为保障自身合法权益，建议劳动者与用人单位签订书面协议，明确各项劳动权益。
三、劳动合同分兼职全职吗
劳动合同分为兼职和全职。
全职劳动合同，即标准劳动关系下的合同，是劳动者与用人单位建立全日制劳动关系的书面协议。这种合同明确双方权利义务，用人单位需为劳动者缴纳社保，提供符合劳动法规的工作条件，劳动者遵守单位规章制度，按要求完成工作任务。例如，朝九晚五正常上班的员工与公司签订的就是全职劳动合同。
兼职劳动合同通常对应非全日制用工。非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。其报酬结算周期短，双方可订立口头协议，任何一方可随时通知对方终止用工且用人单位无需支付经济补偿。比如一些超市的小时工、兼职家教等，多采用这种用工形式。
因此，劳动合同存在兼职和全职的区分，不同类型在工作时间、社保缴纳、合同形式、解除方式等方面存在差异。
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