兼职需填写劳动合同吗？兼职是否签订劳动合同取决于具体兼职形式。非全日制用工兼职，即日均工作不超4小时、周累计不超24小时，可订立口头协议；全日制用工兼职通常需签合同，以明确双方权利义务，避免纠纷。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职需填写劳动合同吗
兼职是否需签订劳动合同，要视具体兼职形式而定。
如果是非全日制用工的兼职，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工一般指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职灵活性较大，口头协议能满足双方需求。
若是全日制用工兼职，也就是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的情况，通常需要签订劳动合同。因为全日制用工下，劳动者与用人单位的权利义务关系较为复杂，签订书面劳动合同可以明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，比如工资待遇、工作时间、劳动保护等方面。同时，签订合同也有助于用人单位规范管理，避免不必要的劳动纠纷。
所以，兼职是否填写劳动合同不能一概而论，要依据具体的用工形式来确定。
二、兼职没劳动合同合法吗
兼职没签劳动合同是否合法，要视兼职的具体情况而定。
如果是非全日制用工兼职，用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，口头协议也是有效的，双方都可随时终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。
但如果是全日制用工兼职，按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，非全日制兼职不签劳动合同合法，全日制兼职不签则不合法。
三、兼职和劳动合同一样吗
兼职与劳动合同不一样。兼职一般指非全日制用工，与全日制用工下的劳动合同存在诸多区别。
从工作时间看，非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时；全日制用工通常每日工作时间较长，一般是标准的八小时工作制。
在合同形式方面，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；全日制用工则要求用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。
关于社会保险缴纳，全日制用工中，用人单位需为劳动者缴纳各项社会保险；非全日制用工中，用人单位仅需为劳动者缴纳工伤保险，其他保险由劳动者自行缴纳。
在解除和终止劳动关系上，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿；全日制用工的解除和终止有严格的法定条件和程序，用人单位违法解除或终止可能需支付经济补偿或赔偿金。
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