劳动协议与劳动合同有什么不同？劳动协议和劳动合同有诸多不同。性质上，前者概念宽泛，多遵循民法典，后者是确立劳动关系法定形式，受劳动法等调整。主体、权利义务、争议处理和期限方面，二者也存在差异，如主体灵活性、法定义务多少等不同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动协议与劳动合同有什么不同
劳动协议和劳动合同存在多方面不同：
1. 性质：劳动合同受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律规范调整，是确立劳动关系的法定形式。劳动协议概念宽泛，可能用于各种劳务合作，不一定受劳动法律法规调整，更多遵循《中华人民共和国民法典》。
2. 主体：劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。劳动协议主体更灵活，可能是法人之间、法人与自然人之间或自然人之间。
3. 权利义务：劳动合同中用人单位需承担更多法定义务，如缴纳社保、支付加班费、提供劳动保护等。劳动者享有法定的休息休假、获得劳动报酬等权利。劳动协议中双方权利义务主要依据约定，受法律强制性干预较少。
4. 争议处理：劳动合同发生争议，需先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服才可向法院起诉。劳动协议争议可直接向法院提起民事诉讼。
5. 期限：劳动合同有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。劳动协议期限则由双方自由约定。
二、劳动协议和劳动合同有什么区别
劳动协议和劳动合同存在多方面区别：
1. 法律性质：劳动合同受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等严格规范，是确立劳动关系的法定形式。劳动协议法律约束力较弱，多遵循民法等相关规定，主要依据双方约定。
2. 主体关系：劳动合同中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的隶属关系，劳动者需遵守单位规章制度。劳动协议双方主体地位相对平等，不存在明显隶属关系。
3. 合同内容：劳动合同内容法定，必须具备工作内容、劳动报酬、社会保险等必备条款。劳动协议内容较为灵活，由双方协商确定，无强制要求。
4. 保障程度：劳动合同保障劳动者享受更多权益，如带薪年假、加班工资、工伤保险等。劳动协议主要按约定保障权益，保障范围和程度可能较低。
5. 争议处理：劳动合同发生争议，需先经劳动仲裁，对仲裁结果不服才可起诉。劳动协议发生纠纷，可直接向法院起诉。
三、劳动合同和劳动协议有什么区别
劳动合同和劳动协议在本质上都涉及劳动关系，但存在一些区别：
1. 法律性质：劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》规范，是明确用人单位与劳动者权利义务的书面协议，具有较强法定性；劳动协议范围更广，可能是民事合同，也可能涉及劳动关系，法律适用依具体情况而定。
2. 主体地位：签订劳动合同时，劳动者与用人单位虽法律地位平等，但在实际工作中存在管理与被管理的隶属关系；劳动协议主体地位更平等，比如一些合作协议，双方按约定协作，不存在明显隶属关系。
3. 内容规范：劳动合同内容法定，必备条款包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等；劳动协议内容由双方协商确定，较灵活，可能无劳动合同那么多法定必备条款。
4. 保障程度：劳动合同中劳动者受劳动法律法规充分保护，如最低工资标准、加班工资、解除合同经济补偿等；劳动协议保障程度取决于协议约定，若约定不明，劳动者权益保障可能受限。
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