兼职没签劳动合同怎么赔？兼职未签劳动合同赔偿依兼职性质而定。非全日制用工可订立口头协议，未签书面合同通常无需赔偿。全日制用工，超一个月不满一年未签，应支付双倍工资，劳动者可收集证据协商，协商不成可投诉或仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职没签劳动合同怎么赔
兼职未签劳动合同的赔偿情况，需根据兼职性质判断。
若为非全日制用工兼职，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以未签书面劳动合同通常无需赔偿。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
要是全日制用工兼职，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
二、兼职是不是劳动合同关系
兼职是否属于劳动合同关系，需根据具体情况判断。
如果兼职人员与用人单位签订书面劳动合同，且符合劳动关系特征，如受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动、劳动是用人单位业务组成部分等，就属于劳动合同关系。这种情况下，双方权益受劳动法及相关法律法规保护，用人单位需履行提供劳动条件、支付工资、缴纳社保等义务。
然而，若兼职是劳务关系，通常双方地位平等，兼职人员按约定完成工作任务，获取报酬。劳务关系灵活性高，不适用劳动法，双方权利义务主要依据合同约定。比如学生利用课余时间兼职，或人员利用业余时间短期提供特定劳务，常被认定为劳务关系。
所以，判断兼职是否为劳动合同关系，关键看双方关系实质及是否符合劳动关系构成要件，不能一概而论。
三、劳动合同员工可以兼职吗
劳动合同中员工是否可以兼职，需分情况来看。
若劳动合同和公司规章制度未对兼职作出禁止性规定，员工能够兼职。不过，员工进行兼职时，不能对本职工作任务的完成造成影响。若兼职行为致使本职工作任务无法按时、按质完成，用人单位可要求员工改正。
若劳动合同或公司依法制定的规章制度明确禁止员工兼职，员工就不能兼职。一旦违反此规定，用人单位有权依据合同约定或规章制度进行处理，甚至可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
此外，若员工的兼职行为对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后，拒不改正，用人单位可依照劳动合同法的相关规定解除劳动合同。所以，员工在考虑兼职时，应先查看劳动合同及公司规章制度的相关规定，避免因兼职给自己带来不必要的法律风险。
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