劳动合同及劳务合同的区别？劳动合同与劳务合同有多方面区别。主体上，前者特定，后者广泛；法律关系上，前者是劳动关系有行政隶属性，后者是民事关系为平等主体；待遇、内容规定及争议解决方式也不同。了解区别可避法律风险。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同及劳务合同的区别
劳动合同与劳务合同存在多方面区别：
1. 主体：劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体广泛，双方可以都是法人、自然人，或一方是法人一方是自然人。
2. 法律关系：劳动合同建立的是劳动关系，受劳动法律法规调整，具有行政隶属性，劳动者需服从单位管理；劳务合同建立的是民事关系，受民事法律调整，双方是平等主体，不存在行政隶属关系。
3. 待遇：劳动合同中，劳动者享有工资、福利、社保等待遇，工资支付有强制性规定；劳务合同报酬支付按双方约定，无强制规定，也不存在社保等福利。
4. 合同内容：劳动合同内容法定，必备条款多，保障劳动者权益；劳务合同内容由双方协商确定，更具灵活性。
5. 争议解决：劳动合同争议需先经劳动仲裁，对仲裁不服才可诉讼；劳务合同争议可直接向法院起诉。
了解两者区别，有助于明确双方权利义务，避免法律风险。
二、劳动合同主要注意哪些问题
签订劳动合同需注意以下方面：
1. 合同条款完整性：仔细审查合同是否包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款。确保自身工作权益和待遇有明确约定。
2. 劳动报酬：明确工资数额、支付方式和时间。奖金、提成等支付条件和计算方式也应清晰写入合同，避免日后产生纠纷。
3. 工作岗位与地点：岗位描述应具体，工作地点也需明确。企业若随意变更岗位和工作地点，劳动者有权拒绝或要求补偿。
4. 试用期规定：了解试用期期限和工资标准是否符合法律规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期工资不得低于法定标准。
5. 违约责任：关注双方的违约责任条款。明确企业和劳动者违约情形及相应责任，保障自身合法权益。
6. 合同期限：确定合同是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限，根据自身职业规划做出选择。
7. 保密与竞业限制：若合同中有此类条款，要明确范围、期限和补偿方式。用人单位需支付经济补偿，劳动者才需履行相应义务。
三、没有劳动合同怎么赔偿工伤
没有劳动合同，劳动者遭遇工伤仍可获得赔偿，具体步骤和赔偿方式如下：
首先，确定劳动关系。可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料，证明与用人单位存在事实劳动关系。
其次，申请工伤认定。在事故伤害发生后，劳动者可在规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提供劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等。
然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿方面，若用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿；未缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
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