劳动合同签完不给员工怎样补偿？用人单位签合同后不给员工不涉及直接补偿，但有法律风险。劳动者可向劳动行政部门投诉，责令其改正，造成损害需赔偿，金额依实际损失定。劳动者可先协商，无果可投诉或仲裁，注意收集证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同签完不给员工怎样补偿
用人单位签订劳动合同后不给员工，并不涉及直接补偿问题，但存在一定法律风险与责任。
依据《劳动合同法》规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位改正。若因用人单位未交付合同文本给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
至于赔偿金额，要根据实际损失来确定。比如，劳动者因无合同文本无法证明劳动关系，导致无法享受相关权益而遭受经济损失，用人单位应按实际损失额度进行赔偿。
为维护自身权益，劳动者可先与用人单位协商，要求其提供合同文本。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
二、无社保劳动合同具备法律效应吗
无社保的劳动合同一般具备法律效应。
根据法律规定，劳动合同生效需满足主体适格、意思表示真实、内容不违反法律、行政法规强制性规定和公序良俗等条件。用人单位和劳动者签订劳动合同时，只要双方均具有相应的民事行为能力，签订过程系双方真实意愿表达，且合同内容未违反法律法规强制性规定，合同即为有效。
缴纳社保是用人单位的法定义务，劳动合同中未约定社保条款或用人单位未依法为劳动者缴纳社保，并不影响劳动合同本身的效力。但用人单位不缴纳社保的行为违反了《社会保险法》等相关法律规定，劳动者可通过合法途径维护自身权益，比如向社保部门投诉，要求用人单位补缴社保；也可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
总之，无社保不影响劳动合同效力，但用人单位会因未履行社保缴纳义务承担相应法律责任。
三、跟老板要劳动合同他不给怎么办
老板拒绝提供劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1. 与老板沟通协商，明确告知对方，根据《劳动合同法》规定，劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份，提供合同是其法定义务。沟通过程注意保留聊天记录或录音等证据。
2. 若协商无果，可向用人单位所在地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。投诉时需准备好能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
3. 若劳动行政部门处理后仍未解决，可申请劳动仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，要求用人单位提供劳动合同，并可主张因未及时拿到合同可能造成的损失。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
劳动者要积极主动维护自身合法权益，在各环节注意保留证据，确保诉求能得到有效支持。
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