劳动协议与劳动合同区别？劳动协议与劳动合同在多方面有区别。主体上，劳动合同是用人单位和劳动者，劳动协议更宽泛；法律性质上，分别受劳动法规和民事法律调整；权利义务、保障程度和争议解决方式也各有不同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动协议与劳动合同区别
劳动协议与劳动合同存在多方面区别：
- 主体：劳动合同主体明确，一方是用人单位，另一方是劳动者。劳动协议主体更宽泛，可能是法人之间、法人与自然人之间，或自然人之间。
- 法律性质：劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规调整，目的是保护劳动者合法权益。劳动协议受《民法典》等民事法律调整，强调当事人意思自治。
- 权利义务：劳动合同中，用人单位需为劳动者提供劳动条件、支付报酬、缴纳社保等；劳动者要遵守单位规章制度，完成工作任务。劳动协议双方权利义务由协议约定，相对灵活。
- 保障程度：劳动合同保障力度大，用人单位违约需承担法定责任，如支付经济补偿等。劳动协议违约主要依据约定承担责任，保障力度相对弱。
- 争议解决：劳动合同争议需先经劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉。劳动协议争议可直接向法院起诉或按约定申请仲裁。
二、劳动合同给交五险一金吗
签订劳动合同后，用人单位通常需为劳动者缴纳五险一金。
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系，就应当签订书面劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险，这其中包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。而住房公积金方面，根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起办理住房公积金缴存登记，为职工按时、足额缴存住房公积金。
缴纳五险一金是用人单位的法定义务，若用人单位未履行该义务，劳动者有权要求其补缴。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门、社会保险经办机构或住房公积金管理中心等相关部门投诉，维护自身合法权益。此外，劳动者也可通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷。
三、劳动合同有五险一金吗
劳动合同是否包含五险一金，需依据具体情况判断。
根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，有义务为劳动者缴纳五险一金，这是法定责任。所以正规、完善的劳动合同里，通常会有关于五险一金的条款，明确用人单位和劳动者各自承担的比例与缴费基数等内容，以保障劳动者享受相应的社会保障权益。
不过，现实中也存在一些不规范的情况。部分用人单位为降低成本，可能与劳动者签订的合同里不提及五险一金，甚至不为劳动者缴纳。但这种行为是违法的，劳动者有权要求用人单位补缴，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
总之，从法律要求看，劳动合同应涵盖五险一金相关内容，但实际情况存在差异。劳动者遇到用人单位不按规定缴纳的情况，要积极依法维权。
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