劳务协议和劳动合同有什么不同？劳务协议和劳动合同有诸多不同。主体上，劳动合同是用人单位与劳动者，劳务协议主体多样；法律关系方面，前者是劳动关系，后者是民事劳务关系；权利义务、报酬支付和保障程度上也各有差异。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务协议和劳动合同有什么不同
劳务协议和劳动合同存在多方面不同：
1. 主体：劳动合同主体是用人单位和劳动者，用人单位包括企业、个体经济组织等，劳动者需符合法定就业年龄等条件；劳务协议主体多样，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
2. 法律关系：劳动合同建立的是劳动关系，受劳动法调整，具有行政隶属性质，劳动者需遵守用人单位规章制度；劳务协议建立的是民事劳务关系，受民法调整，双方是平等主体，不存在行政隶属关系。
3. 权利义务：劳动合同中用人单位需为劳动者提供劳动条件、支付工资、缴纳社保等；劳动者有获得报酬、休息休假等权利。劳务协议中双方权利义务主要由协议约定，一般雇主无缴纳社保等义务。
4. 报酬支付：劳动合同报酬支付多按月，有最低工资标准等限制；劳务协议报酬支付方式灵活，可按次、按项目等，无最低工资约束。
5. 保障程度：劳动合同下劳动者权益受劳动法律充分保障；劳务协议主要依据协议约定，保障程度依赖合同条款。
二、劳动合同是否需要明确约定薪酬
劳动合同需要明确约定薪酬。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动报酬是劳动合同的必备条款。明确约定薪酬对劳动者和用人单位都意义重大。
对劳动者而言，薪酬是其付出劳动应得的回报，关乎自身的生活保障和经济利益。明确的薪酬约定能让劳动者清楚知晓自己的劳动价值和收入预期，在遇到工资发放问题时，可依据合同维护自身权益。
对用人单位来说，明确约定薪酬有助于规范用工管理，避免因薪酬问题引发劳动纠纷。若未明确约定，易导致双方理解不一致，引发争议，增加用工成本和法律风险。
若劳动合同未明确约定薪酬，双方可重新协商确定；协商不成的，按照集体合同规定执行；没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。但这会增加解决问题的复杂性和不确定性。所以，为保障双方合法权益，劳动合同应明确约定薪酬。
三、劳动合同需要备案人力社保局吗
劳动合同并非必须备案至人力社保局。
在过去，劳动合同备案是较为常见的要求，目的在于加强劳动用工管理，掌握企业用工情况，保障劳动者合法权益。不过，随着劳动法律制度不断完善和“放管服”改革推进，多数地区已不再将备案作为劳动合同生效的必要条件。
根据法律规定，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章即生效，备案与否不影响其法律效力。
虽然不是强制要求，但进行劳动合同备案仍有一定好处。对于用人单位而言，备案有助于规范用工管理，避免潜在的劳动纠纷；对劳动者来说，备案可作为证明劳动关系的有力证据。并且，部分地区在办理社保、积分落户、子女入学等业务时，可能会要求提供备案的劳动合同。
因此，企业可根据自身情况和当地政策决定是否将劳动合同备案至人力社保局。
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