不签劳动合同怎么办？用人单位不签劳动合同，劳动者可先与单位沟通协商，要求签合同；协商不成收集证据。超过一个月不满一年未签，可要求双倍工资，可向劳动监察部门投诉，无果可申请仲裁，不服仲裁结果可起诉维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、不签劳动合同怎么办
若用人单位不签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，与单位沟通协商，要求签订书面劳动合同。说明签订合同是保障双方权益的必要措施，提醒单位其行为违反法律规定。
第二，若协商不成，劳动者要注意收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与单位存在事实劳动关系。
第三，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位支付双倍工资。劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正，并处以罚款。
第四，若劳动监察部门处理无果，劳动者可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书及相关证据材料，提交至当地劳动争议仲裁委员会。
第五，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
通过以上途径，劳动者能有效应对用人单位不签劳动合同的问题，维护自身合法权益。
二、劳动合同老板要盖章吗
劳动合同老板不一定需要盖章。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
一般来说，用人单位盖章通常指盖用人单位公章或合同专用章，代表用人单位对劳动合同的确认，具备法律效力。若老板是法定代表人，其签字等同于加盖公章，劳动合同有效。但实践中，法定代表人不一定亲自签订劳动合同，可授权他人代表用人单位签字，同样具有法律效力。
所以，老板不盖章不影响劳动合同生效，只要有合法有效的公章，或有法定代表人、被授权人签字，且劳动合同内容不违反法律法规，就是有效的。为避免纠纷，建议在签订劳动合同时仔细确认签字盖章情况，确保合同主体明确、内容完整，维护双方合法权益。
三、劳动合同需要盖手印么
劳动合同并非必须盖手印。
从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。可见，签字或盖章是使劳动合同生效的法定方式，未将盖手印列为必要条件。
实践中，签字或盖章足以证明劳动者和用人单位对合同内容的认可。不过，盖手印具有一定优势。手印具有唯一性和不可复制性，能进一步加强合同的证明力。在发生纠纷时，若签字的真实性存疑，手印能作为有力的佐证。
在签订劳动合同时，劳动者和用人单位可根据实际情况决定是否盖手印。若双方认为有必要增强合同效力和证明力，盖手印是可行的；若仅通过签字或盖章能确认双方意思表示，不盖手印也不影响劳动合同的法律效力。
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