劳动合同不允许兼职可以索赔吗？劳动合同约定不许兼职，劳动者违反时单位能否索赔分情况。若合同或制度明确禁止、告知劳动者，劳动者兼职影响工作或造成损失，单位可解除合同、索赔；无证据或条款违法则难获支持，索赔需满足多条件。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同不允许兼职可以索赔吗
劳动合同约定不允许兼职，劳动者违反此约定，单位能否索赔需分情况。
若劳动合同或单位规章制度明确禁止兼职，且告知过劳动者，劳动者擅自兼职并对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出仍拒不改正，单位有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。若因劳动者兼职给单位造成损失，单位能证明损失与兼职有直接因果关系，可要求劳动者赔偿。例如劳动者因兼职导致本职工作出现重大失误，给单位带来经济损失。
若单位无证据证明兼职影响工作或造成损失，即便合同禁止兼职，要求劳动者索赔较难得到支持。同时，若单位禁止兼职的条款本身违反法律强制性规定，如限制劳动者基本劳动权利，该条款可能无效，单位不能据此索赔。
所以，单位索赔需满足合同有明确约定、劳动者兼职造成损失且能证明因果关系等条件。
二、在校大学生兼职要签劳动合同吗
在校大学生兼职是否要签劳动合同，需视具体情况判断。
一般而言，在校大学生与用人单位之间通常不构成劳动关系，所以一般无需签订劳动合同。因为大学生的主要任务是学习，不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，其兼职行为更多受民法调整。
不过，如果大学生兼职情况符合劳动关系特征，如接受用人单位管理，按单位作息时间工作，从事单位安排的有报酬劳动，且该劳动是单位业务组成部分等，就可能构成劳动关系，此时应签订劳动合同。
即使不签订劳动合同，为保障自身权益，大学生与用人单位可签订兼职协议，明确工作内容、工作时间、报酬支付方式、违约责任等事项。当权益受损时，可依据协议追究对方责任。协议还能在发生纠纷时作为证据，便于解决争议。所以，虽不一定签劳动合同，但签订兼职协议很有必要。
三、兼职日结有劳动合同嘛有工资吗
兼职日结通常属于非全日制用工。非全日制用工可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。
非全日制劳动者有取得工资的权利。用人单位应当按时足额向劳动者支付工资，支付周期最长不得超过十五日。所以日结工资的方式是符合法律规定的。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。只要劳动者按照约定完成工作任务，用人单位就应按照双方约定的工资标准和方式支付工资。
不过，为保障自身权益，即使是兼职日结，劳动者也可与用人单位签订书面协议，明确工作内容、工作时间、工资数额及支付方式等重要条款。若遇到用人单位拖欠或克扣工资等情况，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉等途径维护自身合法权益。
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