和单位没签合同能申请劳动仲裁吗？和单位没签合同也能申请劳动仲裁。用人单位自用工起与劳动者建立劳动关系，事实劳动关系受法律保护。申请时需提供工资记录、工作证等证明材料，可主张双倍工资等权益，依法解决纠纷。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、和单位没签合同能申请劳动仲裁吗
和单位没签合同能申请劳动仲裁。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽然未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益同样受法律保护。
在申请劳动仲裁时，需提供相关证据证明与单位存在劳动关系，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。
若能证明劳动关系存在，劳动者可通过劳动仲裁主张权益，如要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资等。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，能有效维护劳动者合法权益。因此，即便未签合同，劳动者也可依法申请劳动仲裁来解决纠纷，维护自身权益。
二、企业不与职工签订劳动合同怎么办
企业不与职工签订劳动合同，职工可采取以下措施维护自身权益：
第一，收集证据。职工要留意收集能证明与企业存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续维权中至关重要。
第二，与企业协商。职工可主动与企业沟通，提醒企业及时签订劳动合同，并保留好协商过程的相关记录。
第三，寻求监管部门帮助。若协商无果，职工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查，责令企业改正违法行为。
第四，申请劳动仲裁。职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付未签订劳动合同期间的双倍工资。按照法律规定，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与职工订立书面劳动合同的，应当向职工每月支付二倍的工资。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，职工还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
总之，面对企业不签订劳动合同的情况，职工应通过合法途径维护自身权益，确保自身的合法利益不受侵害。
三、企业与员工不签订劳动合同会怎样
企业与员工不签订劳动合同，会面临多方面的法律后果。
其一，支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，企业应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对企业不签订合同的惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。
其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着企业不能随意解除劳动关系，除非有法定情形。
其三，举证困难风险。未签订劳动合同，企业在处理劳动纠纷时可能面临举证困难。例如，在确认劳动关系、工资标准、工作年限等方面，没有书面合同作为直接证据，可能导致企业承担不利后果。
其四，行政处罚。劳动行政部门可能会对企业进行检查和处罚，责令企业改正违法行为，保障劳动者权益。
企业不签订劳动合同不仅会增加用工成本，还可能面临法律风险和行政处罚，因此应及时与员工签订书面劳动合同。
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