未给员工劳动合同原件违法吗？未给员工劳动合同原件违法。按规定，合同应由单位和员工各执一份。单位不给，侵害员工知情权和持有权，不利维权。劳动部门可责令改正，造成损害要赔偿，员工可协商、投诉或仲裁诉讼索赔。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、未给员工劳动合同原件违法吗
未给员工劳动合同原件属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位不给员工劳动合同原件，侵害了员工对劳动合同的知情权和持有权。员工无法全面了解自身的权利义务，在发生劳动纠纷时，也难以提供有效的证据来维护自身合法权益。
若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。员工可先与用人单位协商，要求其提供劳动合同原件。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位改正。若因未取得劳动合同原件给员工造成实际损失，员工还可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位赔偿。
二、劳动合同关系解除在哪里办理
劳动合同关系解除的办理地点和方式因具体情况而异。
若双方协商一致解除劳动合同，一般在用人单位办理相关手续。员工需按照用人单位的离职流程，通常是先向所在部门提出申请，经各级领导审批通过后，到人力资源部门办理工作交接、归还公司财物等手续，人力资源部门会出具解除劳动合同的证明。
若是员工单方面解除劳动合同，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。通知通常送达用人单位的人力资源部门或上级领导，到期后办理离职交接，在用人单位处完成解除手续。
要是用人单位单方面解除劳动合同，应将解除通知送达劳动者，办理地点一般也在用人单位。如果涉及违法解除，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会通常在当地人力资源和社会保障局下设，负责处理劳动纠纷。对仲裁结果不服的，还可向有管辖权的人民法院提起诉讼，法院地点依据法律规定和案件具体情况确定。
三、劳动合同到期补偿金计算标准
劳动合同到期，若用人单位不续签或降低条件续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
工作每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例来说，劳动者在单位工作3年零7个月，月平均工资5000元，单位不续签合同，应支付经济补偿为4×5000 = 20000元。若劳动者月工资20000元，当地上年度职工月平均工资3倍为15000元，工作年限15年，此时经济补偿为12×15000 = 180000元。
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