入职不签合同怎么劳动仲裁？入职不签合同申请劳动仲裁，先收集工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，接着向当地劳动仲裁委提交申请书，写明双方信息等。仲裁委决定受理后会通知开庭，庭审双方举证质证，最后等裁决，不服可起诉，要注意一年仲裁时效。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、入职不签合同怎么劳动仲裁
入职不签合同申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：
1. 收集证据：要证明与用人单位存在劳动关系，证据包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。有工资发放记录、社保缴纳记录等能有力证明劳动关系。
2. 提交仲裁申请：前往当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书应写明双方信息、仲裁请求及事实理由。仲裁请求可要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额。
3. 仲裁受理：仲裁委员会会在规定时间内决定是否受理申请。受理后，会通知双方开庭时间和地点。
4. 参加庭审：双方需在庭审中举证、质证。劳动者要清晰阐述诉求及事实依据，合理说明证据关联性。
5. 等待裁决：庭审结束后，仲裁委员会会作出裁决。若对裁决结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
申请劳动仲裁要注意仲裁时效，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
二、没有签合同怎么走劳动仲裁
未签订劳动合同申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：
第一，收集证据。证明劳动关系的证据至关重要，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。这些证据能证实你与用人单位存在事实劳动关系。
第二，准备仲裁申请书。写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。仲裁请求要明确具体，比如要求支付未签合同的双倍工资、补缴社保等。
第三，提交申请。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。通常是用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委。
第四，后续流程。仲裁委受理后，会将申请书副本送达被申请人，并安排开庭时间。双方需按照仲裁委的要求参加庭审，在庭审中进行举证、质证和辩论。
最后，等待裁决。仲裁委根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。若对裁决结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。
三、没签劳动合同怎么仲裁金额
未签订劳动合同申请仲裁金额，可按以下步骤操作：
1. 确定仲裁请求金额：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时，以劳动者的月工资为基数，从入职第二个月开始计算，最多可计算11个月。例如，月工资5000元，未签合同6个月，可主张的二倍工资差额为5000×5 = 25000元。
2. 收集证据：要准备能证明劳动关系和工资数额的证据。如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。工资条、银行工资流水可证明工资数额；工作证、考勤表等能证明存在劳动关系。
3. 提交仲裁申请：准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，附上收集的证据，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。
4. 参加仲裁庭审：仲裁委受理后，会安排开庭时间。庭审中，需陈述事实、出示证据，用人单位可能进行答辩和质证。要据理力争，维护自身权益。
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